Zaměstnavatel nutí sestru na VŠ, hrozí jí krácení platu nebo výpověď?

"Jsem registr. všeobecná sestra se specializací dětské sestry. Pracuji v jeslích jako dětská sestra, kde jsem byla od 1.7.2009 zařazena do 10.platové třídy, ale zároveň mně zaměstnavatel uložil povinnost zahájit do 4 let studium na VŠ s odůvodněním, že se jedná o nař. vlády ČR č.56/2006 Sb. Vím, že došlo ke změnám, ale zajímalo by mě, co mohu očekávat od zaměstnavatele, pokud studium nezahájím. Mohl by to být důvod k výpovědi, nebo k vrácení rozdílu platu? Moje kolegyně, které mají nad 50 let, tuto podmínku nedostaly." Poradna Medical Tribune.

Odpovídá Mgr. Jiří Knott, ministerstvo zdravotnictví.

Podle nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, je pro zařazení do 10. platové třídy stanoven kvalifikační požadavek vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu nebo vyššího odborného vzdělání. Do 31. prosince 2010, tedy i v době Vašeho zařazení do 10. platové třídy, platilo, že zaměstnavatel může výjimečně zařadit zaměstnance do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, jestliže zvláštní právní předpis stanoví pro výkon některých prací jiný kvalifikační předpoklad, nebo že zaměstnanec dlouhodobou činností v příslušném oboru prokázal schopnost k výkonu požadované práce a je starší než 50 let, nebo zahájil studium a v tomto studiu řádně pokračuje. Zároveň bylo stanoveno, že pokud tyto podmínky pro výjimečné zařazení nejsou splněny, může zaměstnavatel zaměstnance zařadit do platové třídy, pro kterou nesplňuje potřebné vzdělání, nejvýše na dobu 4 roků.

Z toho zřejmě vycházel Váš zaměstnavatel a mladším sestrám povolil výjimku ze vzdělání jen na 4 roky a sestrám starším 50 let požadovanou kvalifikaci prominul zcela. Mohl ovšem postupovat i jinak. Mohl přihlédnout k tomu, že odborná způsobilost pro výkon práce sestry podle zákona č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), tedy podle zvláštního předpisu, se získává i absolvováním střední zdravotnické školy, a zařadit Vás do 10. platové třídy bez jakékoli podmínky.

Současné znění citovaného nařízení vlády ovšem uvedený postup již neumožňuje. Od 1. ledna letošního roku platí, že pokud zaměstnavatel nemůže pracovní místo obsadit zaměstnancem, který splňuje vzdělání, může do platové třídy, pro kterou nesplňuje požadovaný stupeň vzdělání, zařadit zaměstnance na dobu 4 roků, a pokud zaměstnanec prokázal schopnost k výkonu požadované práce, i na dobu delší.

Po uplynutí uvedených čtyř let by tedy zaměstnavatel mohl, i pokud nezahájíte příslušné studium, uznat, že jste prokázala schopnost k výkonu požadované práce, a poskytnout Vám další, případně i časově neomezenou výjimku ze vzdělání. Pokud však bude mít dostatek sester s vyšším odborným nebo bakalářským vzděláním, mohl by s Vámi pro neplnění předpokladů stanovených právními předpisy i rozvázat pracovní poměr. Vracení rozdílu platu ovšem v úvahu nepřichází.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz