Zaměstnavatel nám už nedává balenou vodu
Pracuji jako zdravotní sestra na infekční jednotce intenzivní péče. Až dodnes jsme měli od zaměstnavatele zajištěn pitný režim ve formě jednotlivě balených perlivých či neperlivých vod. Nyní se vedení v rámci šetření rozhodlo, že už nám nadále vodu poskytovat nebudou. Ještě bych chtěla podotknout, že pracuji na pracovišti, kde si nemohu dovolit se vzdálit z oddělení, tudíž si například dojít do kantýny pro vodu. Je tento problém nějak ošetřen v zákoníku práce?
Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR.
Nárok na poskytování ochranných nápojů upravuje na základě zmocnění daného zákoníkem práce § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění nařízení vlády č. 68/2010 Sb. Nárok se posuzuje podle přípustných hodnot a hodnocení zátěže teplem nebo chladem, nebo podle celkového průměrného energetického výdeje. Pokud je práce sestry na vašem oddělení z hlediska energetického výdeje zařazena podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení do třídy IIb a vyšší, nebo je-li měřením doloženo, že při dané práci dochází ke ztrátě tekutin vyšší než hygienický limit 1,25 litru za osmihodinovou směnu, máte na ochranný nápoj nárok. Nic samozřejmě nebrání tomu, aby zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům nápoje na základě svého rozhodnutí či podle kolektivní smlouvy i v případech, kdy nárok na nápoj podle těchto ustanovení nevznikne.
Zdroj: www.tribune.cz