Zaměstnavatel krátí dovolenou kvůli málo službám
Odpovídá JUDr. MUDr. Jan Skácel.
Rozhodnutí o zavedení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby je na zaměstnavateli. Nerovnoměrně rozložená pracovní doba znamená, že pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně na jednotlivé týdny, kdy v některých týdnech je kratší a v jiných delší než stanovená týdenní pracovní doba, nicméně v rámci vyrovnávacího období (může být až 26 týdnů po sobě jdoucích a podle kolektivní smlouvy až 52 týdnů po sobě jdoucích) se průměrná týdenní pracovní doba rovná délce stanovené týdenní pracovní doby.
Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou mají stanoven výpočet pracovních dnů připadajících na týden dovolené odchylně. Celkový počet harmonogramem (rozpisem) stanovených pracovních dnů (směn) v rámci určitého období kalendářního roku, na něž je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba (až 52 týdnů – viz výše), se vydělí počtem týdnů v tomto období a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo.
pd = počet týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo
Zdroj: www.tribune.cz