Zaměstnavatel krachuje a kdo mi zaplatí...

Odpovídá Mgr. Jiří Knott, ministrstvo zdravotnictví ČR.

Pokud zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, může zaměstnanec podle § 56 písm. b) zákoníku práce okamžitě zrušit pracovní poměr.  Zaměstnanci přitom náleží podle § 67 zákoníku práce odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Své mzdové nároky vůči zaměstnavateli, který je v insolvenčním řízení, může zaměstnanec uplatnit podle zák. č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, u místně příslušné krajské pobočky Úřadu práce, a to nejvýše v rozsahu odpovídajícím splatným mzdovým nárokům za 3 kalendářní měsíce rozhodného období.

Bližší informace, včetně potřebného formuláře žádosti o uspokojení mzdových nároků, naleznete na integrovaném portálu Ministerstva práce a sociálních věcí (http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/insolvence).

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz