Výpověď ze zdravotních důvodů
V roce 2012 v lednu se mi stal pracovní úraz. Podvrtl sem si koleno. Po nástupu do práce se potíže objevily znovu. Od ortopeda, u kterého jsem se léčil, jsem dostal doporučení, které napsal do zprávy na změnu zaměstnáni, protože zátěž a častá chůze mi dělá problémy. Když dám výpověd ze zdravotních důvodů, musí mě zaměstnavatel uvolnit bez vypovědní lhůty? mám nárok na nějaké odstupné?
Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.
Podle § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce ("ZP") může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr (tedy bez výpovědní doby), jestliže podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce.
Zaměstnavatel Vás tedy musí uvolnit bez výpovědní doby jen 1) v případě, že máte pro nemožnost výkonu stávající vydán přímo posudek poskytovatelem pracovnělékařských služeb ("doporučení ortopeda" formou lékařské zprávy tedy nestačí) a 2) nepovede-li se mu do 15 dnů od předložení posudku najít u něj jinou vhodnou práci s ohledem na Váš zdravotní stav. Budou-li obě tyto podmínky splněny, je možné z Vaší strany k okamžitému zrušení pracovního poměru přistoupit, upozorňuji, že toto okamžité zrušení musí být učiněno písemně a musí v něm být vylíčeny skutkové důvody, proč okamžitě rušíte pracovní poměr - tedy ne jen odkaz na příslušné ustanovení ZP, ale i podrobný popis situace (§ 60 ZP). Dojde-li k takovému okamžitému zrušení pracovního poměru, podle § 56 odst. 2 ZP zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr, přísluší od zaměstnavatele náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby.
Z Vašeho dotazu mi vyplývá, že výše popsané podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru a "odstupné" v tuto chvíli splněny nejsou, za stávající situace s pouhým doporučením ortopeda byste musel podat pouze klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou a jakýkoliv nárok na Vámi uváděné "odstupné" Vám podle zákoníku práce nevznikne.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz