Vrátila jsem víc, než jsem musela...

Mám dotaz ohledně chybně vyplacené mzdy. V srpnu mi dorazila výplata, která byla zhruba o 28 tisíc hrubého vyšší než by měla být. (Mělo mi dorazit kolem 17, přišlo přes 36 tis) Okamžitě jsem to ohlásila a bylo mi řečeno, že přeplatek si mám prozatím nechat, že vrátit nejde a výplatnice taktéž nejde po uzavření měsíce změnit. Domluva byla taková, že přeplatek mi bude další měsíc stržen, tím pádem vznikne mínusová výplata a tuto částku poté já zaplatím na pokladně. Jelikož má nynější výplata dělala kolem 23 tis + vrácené ZP a SP jsem tedy měla dle výplatnice doplatit 6 tis přičemž přeplatek dle spočítaného příjmu za červenec a srpen (oba měsíce samostatně) měl dělat pouhé 3 tis. Jelikož pokud mám mínusovou mzdu, nejsou mi odebrány/vráceny daně ani sleva na dani za poplatníka a dle spočítaných rozdílů jsem měla tedy rozdíl v zaplacených daní přes 1 tis + sleva na poplatníla za srpen, přičemž mi vychází částka, kterou bych měla opravdu doplatit a ta dělá ty pouhé 3 tis. Bohužel zaplatit těch 6 tis jsem musela... Můj dotaz je tedy ten, zda mi po ročním zúčtování vlastně ten rozdíl vrátí, jelikož naše účetní mi nebyla schopná odpovědět.

Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.

Z Vašeho dotazu mi vyplývá následující:

a) V srpnu Vám byla omylem zaslána výplata než ta, na kterou jste měla nárok.

b) Souhlasila jste se srážkou ze mzdy v následujícím měsíci, kdy Vám měla přijít výplata o to nižší, aby se manko zaměstnavatele vyrovnalo.

c) Po všech účetních přepočtech jste však došla k závěru, že Vám v tom následujícím měsíci (září) srazili ze mzdy více, než měli.

Odpověď na Váš dotaz tudíž zní, že samozřejmě máte na vyrovnání nárok a částku, o kterou bylo z Vaší výplaty v září sraženo více, než měl, Vám zaměstnavatel musí poukázat zpět. A to ne až při ročním zúčtování, neboť mzdu pro měsíc srpen (vyplácenou v září) jste již měla dle smlouvy evidentně splatnou, tedy k vyrovnání by mělo dojít bez zbytečného odkladu v rámci splatnosti mzdy za měsíc srpen (viz § 141 odst. 1 zákoníku práce).

Tolik lze odpovědět na Váš dotaz ohledně nároku na vyrovnání chybně sražené částky. Zda jsou Vámi uvedené výpočty správné a zda v rámci všech položek výplatní pásky (odvody na pojistné, záloha na daň, slevy na dani atd.) vychází správně částka 3 tis. Kč nebo 6 tis. Kč, to již nejsem schopen posoudit, neboť jednak nemám k dispozici podklady a jednak je to již věc účetní, nikoliv právní.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz