V Praze chybí tolik sester, kolik jich pracuje ve velké nemocnici

Nedostatek sester v hlavním městě podle expertů odpovídá jejich počtu v jedné velké nemocnici. Zatím si ředitelé nemocnic musejí pomáhat, jak umějí. Ředitel Fakultní nemocnice Motol Miloslav Ludvík ČTK řekl, že oslovil osobním dopisem sestry na mateřské dovolené a nabídl jim dřívější návrat do práce. Chtěl pro jejich potomky zřídit jesle. Sestry ale byly ochotny platit za jesle tak málo, že by to nepokrylo náklady.

"Z 2500 sester nám jich chybí 70, což nevypadá jako velký výpadek," poznamenal. Problém podle Ludvíka ale je, když chybí sestra na jednotce intenzivní péče. Nedostatek sester je i na dětských klinikách, protože ze zdravotních škol už nevycházejí sestry se specializací dětská sestra. Absolventky běžného studia se "bojí", že práci s dětmi nezvládnou.

Kritické chvíle podle Ludvíka nemocnice teprve čekají. Po změně systému přípravy na sesterské povolání vyjde letos ze škol jen kolem tisícovky kvalifikovaných sester, dosud jich každoročně vycházelo 5000. Střední zdravotnické školy vychovávají jen zdravotnické asistentky, ty mohou pracovat pouze pod dohledem sestry. K samostatné práci se dostanou, až absolvují bakalářské studium na vysoké škole. Nemocnicím začínají chybět i slovenské sestry. Platy zdravotníkům na Slovensku stouply, a tak se řada Slovenek vrátila domů.

"Nabízíme našim sestrám, které přivedou kvalifikovanou sestru, a ta u nás vydrží alespoň půl roku, 15.000 korun odměny," přiblížil Ludvík jednu z cest, jak se nemocnice snaží zajistit dostatek personálu.

Dodal, že české nemocnice se budou muset přizpůsobit trendu západní Evropy, kde vystačí s menším počtem sester. Je tam běžné, že s péčí o pacienta pomáhají příbuzní. Tato praxe se osvědčila v Motole na dětské hematoonkologii, kde by se bez pomoci rodičů vůbec neobešli.

Úspory v počtu sester by přineslo i to, kdyby byli hospitalizováni jen akutní pacienti. Člověk by neležel v nemocnici kvůli tomu, že čeká na plánovaná vyšetření, vysvětlil ředitel.

Zdroj: ČTK