Rozdíl mezi platem a mzdou ve zdravotnictví? Zhruba 5000 Kč

Komentář Bc. Dagmar Žitníkové, předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR.

Ze soukromých nemocnic se opět potvrzuje, že zvýšení mezd je velmi problematické, téměř nikde se nedaří dohodnout zvýšení 5%, nemocnice obvykle zvyšují tarify zaměstnancům s minimální mzdou a dále v některých zařízení sestrám.

 Znovu se tedy potvrzuje zkušenost z loňského roku, že je v odměnách za práci diskriminována téměř jedna třetina zaměstnanců nemocnic. Avizované zvýšení mezd probíhá v lepším případě se zpožděním, v horším dostane zaměstnanec méně a v nejhorším žádné zvýšení neproběhne.

Vzhledem k opakujícím se dotazům na náš dlouhodobý cíl sjednotit odměňování všech zaměstnanců nemocnic pod systém platů si dovolím vysvětlit smysl navrhované změny.   

Cílem změny odměňování zaměstnanců nemocnic, kterou prosazují odbory, je sjednocení systému jejich odměňování. V současné době existuje neodůvodněné rozdíly v odměňování zaměstnanců nemocnic, neboť příspěvkové organizace odměňují zaměstnance platem, ale ostatní právní formy poskytovatelů lůžkové péče poskytují zaměstnancům mzdu, a to přesto, že výdaje na odměňování jsou kryty z příjmů veřejného zdravotního pojištění, tj. z veřejného systému.

Rozdíly způsobené nerovným odměňováním zaměstnanců nemocnic se významně projevily zejména v uplynulých dvou letech.  Připomínám, že zástupci odborů, zaměstnavatelů, krajů a Ministerstva zdravotnictví se shodli na nárůstu platů a mezd všech zaměstnanců ve zdravotnictví od 1. 1. 2015 a od 1. 1. 2016 a Ministerstvo zdravotnictví deklarovalo finanční krytí tohoto zvýšení finančních prostředků z veřejného zdravotního pojištění.

Přesto toto dojednané a finančně pokryté zvýšení mezd v několika krajích a většině soukromých nemocnic nebylo realizováno, a pokud zaměstnanci dostali přidáno, bylo to většinou daleko méně než u kolegů odměňovaných platem. 

Rozdíly mezi odměnami zaměstnanců podle právní formy nemocnic jsou obrovské. Zaměstnanci odměňovaní mzdou berou měsíčně řádově o 5 000 Kč méně než zaměstnanci odměňováni platem. 

Zdravotnictví je regulovanou veřejnou službou a je z drtivé většiny hrazeno z veřejného zdravotního pojištění. Proto není sebemenší důvod, aby část zaměstnanců nemocnic byla nadále nepřípustně diskriminována jen proto, že existují různé právní formy lůžkových zdravotnických zařízení, které za stejnou práci ve stejném zdravotním systému odměňují zaměstnance různě. 

Pokud jde o zdravotnické zařízení fungující zcela mimo systém veřejného zdravotního pojištění, je požadavek na zachování mezd oprávněný a odborový svaz proti němu nic nenamítá. Pokud jeho zaměstnanci budou členy odborů, bude odborový svaz o jejich mzdách vyjednávat standardním způsobem obvyklým v obchodních společnostech.   

Sjednocení systému odměňování pod platový systém zajistí u poskytovatelů zdravotních služeb lůžkové péče transparentní vynakládání finančních prostředků z veřejného systému zdravotního pojištění a rovné pracovní podmínky pro všechny zaměstnance. Zvýšení mezd zaměstnanců nemocnic bude současně významným stabilizačním prvkem, který zajistí udržení zdravotníků v českých nemocnicích, a tím vysokou kvalitu poskytované zdravotní péče všem občanům České republiky.

Dagmar Žitníková, www.tribune.cz

Zdroj: