Příplatek za vedení berou dva ...
Jak je to s příplatky za vedení? Na ranní je vedoucí, který pobírá příplatek za vedení, rozdělí práci a kontroluje a ručí za práci. Ale dále také vedouci směn, který slouží rovněž ranní, pobírá příplatky za vedení. Tudiž dva lidé berou příplatky za stejnou práci ve stejný den a čas i provoz. Kdo má tedy nárok na příplatek za vedení?
Odpovídá právník se zaměřením na medicínské právo Mgr. Miloš Máca.
Uvedenou problematiku upravuje ustanovení § 124 zákoníku práce, které uvádí:
(1) Vedoucímu zaměstnanci přísluší příplatek za vedení, a to podle stupně řízení a náročnosti řídící práce.
(2) Příplatek za vedení přísluší také
a) zástupci vedoucího zaměstnance, který trvale zastupuje vedoucího zaměstnance v plném rozsahu jeho řídící činnosti, je-li toto zastupování u zaměstnavatele upraveno zvláštním právním předpisem nebo organizačním předpisem, a to v rámci rozpětí příplatku za vedení stanoveného pro nejbližší nižší stupeň řízení, než přísluší zastupovanému vedoucímu zaměstnanci,
b) zaměstnanci, který zastupuje vedoucího zaměstnance na vyšším stupni řízení v plném rozsahu jeho řídící činnosti po dobu delší než 4 týdny a zastupování není součástí jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy, a to od prvého dne zastupování. Příplatek přísluší za stejných podmínek stanovených pro zastupovaného vedoucího zaměstnance.
(3) Výše příplatku za vedení činí:
|
Stupeň řízení |
Výše příplatku za vedení v % z platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je vedoucí zaměstnanec zařazen |
|
1. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí práci podřízených zaměstnanců |
5 až 30 |
|
2. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení nebo vedoucí zaměstnanec - statutární orgán, který řídí práci podřízených zaměstnanců |
15 až 40 |
|
3. stupeň řízení: Vedoucí zaměstnanec, který řídí vedoucí zaměstnance na 2. stupni řízení, vedoucí zaměstnanec - statutární orgán, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. Stupni řízení, nebo vedoucí zaměstnanec - vedoucí organizační složky, který řídí vedoucí zaměstnance na 1. stupni řízení |
20 až 50 |
|
4. stupeň řízení: Vymezení obsáhlé a pro účely této odpovědi nepodstatné |
30 až 60 |
(4) Zaměstnanci, který není vedoucím zaměstnancem, avšak je podle organizačního předpisu oprávněn organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny, přísluší podle náročnosti řídící práce příplatek za vedení v rámci rozpětí 5 až 15 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.
Z výše uvedeného zákonného vymezení vyplývá, že pokud obě vedoucí spadají do jednoho z vyjmenovaných stupňů řízení, náleží příplatek oběma z nich, a to v procentuálním rozmezí podle stupně řízení, do kterého náleží. Zákon nijak neomezuje či nezakazuje situaci, aby v rámci pracovního týmu působilo více vedoucích pracovníku a ti pobírali příplatek za vedení ve stejnou dobu.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz