Přesčasy při zkráceném úvazku
Ve FN mám úvazek 0.8, na fakultě 0.2. Zaměstnavatel (FN) počítá moje přesčasy až do počtu hodin korelujici s uvazkem 1.0 jako normální práci a až nad 1.0 (což je měsíčně 2-5 hodin) jako přesčas. Je to jistě pro něj výhodnější, pro mně nikoliv. Má na takové jednání právo?
Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.
Bohužel podle § 78 odst. 1 písm. i) zákoníku práce u zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu. Zaměstnavatel tedy skutečně postupuje správně, jestliže Vám práci vykonanou nad úvazek 0,8 až do rozsahu 1,0 úvazku odměňuje pouze platem. Teprve práce vykonaná nad rozsah týdenní stanovené pracovní doby pro úvazek 1,0 (ve Vašem případě 37,5 hodiny týdně) je odměňována nejen platem, ale i přesčasovými příplatky.
Na druhou stranu podle téhož ustanovení zákoníku práce nelze zaměstnancům se sníženým úvazkem nařídit práci přesčas, anebo přesněji, ve Vašem případě Vám zaměstnavatel nemůže nařídit práci nad úvazek 0,8. Pokud tedy odmítnete jakékoliv hodiny navíc nad Váš úvazek, má zaměstnavatel právo po Vás požadovat pouze výkon práce v úvazku 0,8, nikoliv už nad tento úvazek, ať už by šlo o rozsah, který by se vešel do úvazku 1,0 anebo by úvazek 1,0 přesahoval.
www.tribune.cz
foto: JupiterImages
Zdroj: www.tribune.cz