Nelíbí se mi nový platební výměr....
V březnu 2010 jsem nastoupil jako lékař absolvent do okresní nemocnice, byl jsem zařazen do 11. platové třídy, stupeň 1, skupina 4 - tarifní mzda 17340kč, po zařazení do oboru pak do 12.platové třídy, stupeň 1, skupina 4 - tarifní mzda 18790Kč, po akci Děkujeme odcházíme nám byla navýšena tarifní mzda na 23790kč, stupeň 1, skupina 9. Po dvou letech jsem úspěšně ukončil základní kmen, ale k navýšení v tarifní mzdě ani v jeho stupni či skupině nedošlo (i přes odpracované 2 roky), postupně mi narůstalo osobní ohodnocení a po předložení certifikátu mi byla navýšena mzda na DPČ ve službách. Nyní nám zaměstnavatel oznámil změnu systému odměňování a předložil nový platový výměr, který má složku - tarifní plat - v mém případě 28500kč a pohyblivou složku - osobní příplatek 0Kč. Chtěl bych se zeptat, zda má na to zaměstnavatel právo, jak k takovému výpočtu přišel a v jaké platové třídě má být zařazen lékař L1, L2, L3.
Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR
Oprávněnost postupu zaměstnavatele nelze z předložených údajů posoudit. První dva uváděné platové tarify odpovídají tarifům platným ve veřejných službách a správě, v závěru uvedený tarif ovšem z platných tarifních stupnic vybočuje. Je tedy pravděpodobné, že pracujete v příspěvkové organizaci, ve které byl uplatněn zvláštní způsob určení platového tarifu spočívající v tom, že jsou tarify určeny v rámci rozpětí tarifů určených pro nejnižší až nejvyšší stupeň příslušné třídy, případně v nemocnici, která nemá charakter příspěvkové organizace, a tedy se na ni závazná pravidla a tarify stanovené nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, nevztahují.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz