Na výplatní pásce mám méně. Mohou to odůvodnit úsporami?
Je možné mít na JIP nulový rizikový příplatek? Má nám být z důvodu úspor odebrán a bylo nám řečeno, že nárok mají pouze RTG pracovníci.
Další můj dotaz se týka ohledně osobního ohodnocení, má nám být též odebráno. Pracuji již 12 let v nemocnici a.s. a dopracovala jsem se k částce 2200,- Kc, na platovém výměru mám zvýšení osobního ohodnocení odůvodněno - na základě dosahované kvality a rozsahu a výsledku práce. Má právo zaměstnavatel bez odůvodnění snížení kvality mé práce příplatek odebrat? Odůvodnění z jeho strany bude nutná úspora.
Odpovídá Mgr. Viktorie PLÍVOVÁ, ředitelka odboru komunikace s veřejností a tisková mluvčí Ministerstva zdravotnictví ČR, na základě vyjádření odborného útvaru MZ.
Poskytování tzv. zvláštního příplatku, tj. příplatku za práci v pracovních podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, upravuje § 128 zákoníku práce a § 8 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění. Podle tohoto ustanovení náleží zaměstnanci za „soustavné poskytování zdravotní péče na jednotkách intenzivní péče“ příplatek v rozpětí 400 až 1000 Kč měsíčně. Při splnění uvedených pomínek se tedy jedná o příplatek nárokový.
Tzv. rizikový příplatek, tedy příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, se pak poskytuje podle § 128 zákoníku práce a nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí ve znění pozdějších přepisů. Ustanovení § 6 tohoto nařízení pak stanoví, jaké ztěžující vlivy zakládají nárok na tento příplatek. Jedná se o rizika vyplývající z nadměrné prašnosti, přesně stanovené koncentrace některých chemických látek, nadměrného hluku, vibrací, rizika infekce, náročných mikroklimatických podmínek, nebo za radiační činnosti. Přiznání příplatku za riziko infekce je podmíněno vědomým zacházením s biologickými činiteli nebo jejich zdroji nebo přenášeči, kterými jsou převážně přenašeči exotických chorob, nebo pracovními činnostmi spojenými „s vyšetřováním a léčením osob hospitalizovaných na klinických pracovištích specializovaných na léčení infekčních onemocnění“. Je proto pravděpodobné, že nárok na tento „rizikový příplatek“ na běžném oddělení JIP nevznikne. Na radiologických pracovištích se tento příplatek poskytuje za „radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými ve zvláštním právním předpisu“.
Osobní příplatek se pak podle § 131 zákoníku práce poskytuje zaměstnanci, který dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci. Zachování kvality a rozsahu práce konkrétního zaměstnance tedy nemusí zachování jeho stávajícího příplatku zaručit. Jako důvod pro jeho snížení postačí srovnání s jinými zaměstnanci, jejichž pracovní výsledky se zlepšily nebo rozsah jejich pracovních úkolů se zvýšil. Potřebná úspora však důvodem ke snížení osobního příplatku být nemůže.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz