Na neděli připadl svátek. Jak službu proplatit?

Pracuji v LDN v soukromé nemocnici.Odsloužila jsem denní 12.hod. služby o víkendu 27. a 28.9.2014 (na tento den vyšel i státní svátek). Mezi sestrami se šíří zpráva,že účetní nám chce proplatit službu 28.9. buď jen jako" neděli",nebo proplatí jen svátek. Má na to právo?

Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.

Podle § 115 odst. 1 a 2 zákoníku práce („ZP“) se práce ve svátek prioritně kompenzuje náhradním volnem v rozsahu práce konané ve svátek, které je zaměstnavatel zaměstnanci povinen poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce přesčas, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou na jiné době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrady mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo zmíněného náhradního volna. To znamená, že minimální příplatek činí 100 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu výkonu práce ve svátek, ale předpokládá to dohodu mezi oběma stranami. Není-li jí dosaženo, poskytuje se náhradní volno s náhradou mzdy.

Zaměstnancům odměňovaným mzdou (píšete, že pracujete v soukromé nemocnici), kteří pracují v sobotu nebo v neděli, náleží podle § 118 odst. 1 ZP příplatek k dosažené mzdě ve výši nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce v tyto dny, pokud nemáte se zaměstnavatelem sjednanou jinou výši příplatku. Zde je klíčový den v týdnu, kdy je práce vykonávána, tedy že jde o sobotu či neděli, bez ohledu na to to, zda je zároveň státní svátek, a bez ohledu na způsob organizace a rozvržení provozu či pracovní doby.

Pokud jste tedy pracovala v neděli, na kterou shodou okolností připadl i státní svátek, máte kromě práva na dosaženou mzdu i právo jak na náhradní volno s náhradou mzdy (příp. místo toho na mzdu a minimálně 100 % příplatek, pokud se tak se zaměstnavatelem dohodnete), ale současně i právo na příplatek za práci v neděli podle § 118 odst. 1 ZP. Zaměstnanci je potřeba poskytnout všechny příplatky či kompenzace, na které má podle ZP nárok, a to i v situaci, kdy státní svátek připadne na neděli. Toto Vaše právo nelze vyloučit ani jednostranným rozhodnutím zaměstnavatele, ani smluvně.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz