MZ: vyhláška neříká, kolik lékařů a sester má odejít
Jaké dopady má podle ministerstva personální vyhláška v nemocnicích?
Uvedená vyhláška pro jednotlivá zařízení stanovuje pouze minimální limity, a to z toho důvodu, aby naopak nedocházelo k podhodnocení situace při zabezpečení lékařského personálu. Je ale na posouzení každého vedení nemocnice, jaký počet (nad stanovené minimum) je pro daný typ oddělení potřebný. Situaci je třeba hodnotit z pohledu aktuálního stavu, množství komplikovaných případů a všech specifik v daném čase a místě.
Podle lékařů pocítí pacienti negativně dopad této vyhlášky - prodlouží se čekací doby na operace i na ambulantní vyšetření. Byl tento dopad cílem vyhlášky?
Takový závěr je výsledkem nepochopení či zkreslení daného předpisu. Jak je výše uvedeno, vyhláška stanovuje pouze nezbytné minimum. Předpokládá, že veškerá další potřebnost bude do faktického zabezpečení promítnuta.
Podle lékařů dojde k výraznému omezení kvality péče - ve službě bude kvůli omezování přesčasové práce méně lékařů. Co na to říká MZ?
Předpis nestanovuje limity pro přesčasovou práci lékařů. Rozhodně ani nedojde ke snížení kvality péče – každé zařízení ze zákona je povinno zajistit dostatečné kapacity zdravotnického personálu pro zajištění péče v plném rozsahu a kvalitě. Pokud někdo daný předpis dezinterpretuje tímto způsobem, jedná se o klamání veřejnosti.
Lékaři mají oproti tomu, co bylo slíbeno v Memorandu, letos mnohem méně peněz na výplatní pásce. (Někteří až o 10-15 tisíc méně). Z jakých důvodů MZ nedodrželo podmínky dohodnuté v memorandu?
Ministerstvo nestanovuje výše platů jednotlivých lékařů v konkrétních zařízení - tato pravomoc je dána výhradně do rukou vedení těchto zařízení. MZ zároveň nemá informace o tak dramatickém snižování platů lékařů. MZ si uvědomuje, že současná ekonomická situace vyžaduje od vedení nemocnic velmi obezřetný přístup k plánování všech výdajů. Doporučení resortu pro tento rok je tak jednoznačné, a to minimalizovat všechny zbytné náklady, veškeré prostředky mají nemocnice za úkol uvolnit na péči pro své pacienty a platy svých zaměstnanců. Je mj. také třeba také odlišovat stav, kdy situaci nemocnic zhoršuje fakt, že pojišťovny zpětně kontrolují specializovaná centra a dávají sankce za překročení výdajů. Srážky mohou dočasně postihnout konkrétní zařízení i bez přímého vlivu úhradového vyhlášky či hospodářské recese. Spolu s tím je třeba říci, že každá nemocnice je unikátní, každá má jiné spektrum odborností i potřeb pacientů, z čehož může vyplývat i odlišná ekonomická situace a z logiky věci i odlišný způsob ohodnocení zaměstnanců. Vedení nemocnic odpovídají za ekonomiku svého zařízení a od ministerstva mají v tomto plnou důvěru a podporu. Pokud by resort vyhodnotil, že některá zařízení postupují v rozporu s výše uvedeným doporučením (omezení investic a rozvoje), pak by se situací začal zabývat. MZ věří, že pokud by se v některé z nemocnic uvažovalo o dočasném krácení platů, jedná se až o poslední řešení ze všech možných a předcházela mu důkladná snaha překlenout toto období jinými způsoby.
(ivb), www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz