Můžeme žádat zpětně slíbené zvýšení platu?

Sestry (nejen sestry) pracující ve státním zdravotnickém zařízení mají nárok na přidání 6,25% z roku 2012, které bylo dáno zákonem a ke kterému nedošlo v souvislosti se špatnou ekonomickou situací zařízení. A pokud k navýšení platu nedošlo, mohou sestry toto navýšení žádat zpětně?

Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.

Bohužel, zmíněné navýšení platu o 6,25 % pro zdravotnické pracovníky zaměstnané ve veřejném sektoru nakonec do žádného právního předpisu, natož zákona, zakotveno nebylo. Je samozřejmě pravdou, že při podpisu memoranda po akci "Děkujeme, odcházíme" vláda výslovně přislíbila, že se platy zdravotnických pracovníků budou každoročně navyšovat (nejprve o 10 %, nakonec o 6,25 %) a že se bude každý rok o příslušná procenta novelizovat nařízení vlády č. 564/2006 Sb. a jeho tabulky v přílohách pro jednotlivé skupiny zaměstnanců. To se však nestalo. Z toho důvodu jsou pro zaměstnavatele právně závazné jen hodnoty uvedené v nařízení vlády, nikoliv už nerealizovaný slib tehdejší vlády. Kdyby vláda ten slib dodržela a novelizovala k tomu právní předpis, byla by to jiná situace, ale takhle se právě o tu neuskutečněnou novelizaci nemůžeme opřít, není právní podklad, na základě kterého by bylo možné navýšení, resp. doplacení dlužné mzdy po zaměstnavateli vymáhat. Opřít případnou žalobu o neuskutečněný slib tehdejší vlády by bylo velmi riskantní. Rovněž by nebylo možné se opírat ani o vyhlášku č. 46/2011 Sb., která navýšila úhrady lůžkovým zdravotnickým zařízením v roce 2011, neboť opět zde scházela výslovná povinnost zaměstnavatelů tyto finance použít ke zvýšení platů zaměstnanců (navíc stanovit takovou povinnost vyhláškou by naopak mohlo být právně napadnutelné).

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz