Musím se upsat na pět let

Odpovídá Mgr. David Řezníček.

Pro posouzení Vašeho dotazu je rozhodné, zda studium ve specializačním kurzu je studiem za účelemprohlubování kvalifikace či za účelem zvyšování kvalifikace. 

Prohlubováním kvalifikace se rozumí její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce; za prohlubování kvalifikace se považuje též její udržování a obnovování. Dochází v podstatě k průběžnému doplňování teoretických či praktických znalostí vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

Zaměstnanec je povinen prohlubovat si kvalifikaci k výkonu sjednané práce, doplňovat svou kvalifikaci tak, aby splňoval požadavky stanovené právními předpisy, příp. vnitřními předpisy zaměstnavatele. Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení, studiu či jiných formách přípravy k prohloubení kvalifikace. Odmítnutí prohlubování kvalifikace zaměstnancem lze považovat za neplnění povinností plynoucích z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Účast na školení nebo jiných formách prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat.

Zvyšováním kvalifikace se rozumí změna hodnoty kvalifikace, její získání nebo rozšíření, jestliže je v souladu s potřebou zaměstnavatele. Zatímco v případě prohlubování kvalifikace zůstává kvalifikace zaměstnance na stejné úrovni, v případě zvýšení kvalifikace získává zaměstnanec kvalifikaci novou. Může jít též o zvýšení kvalifikace též v případě, kdy k výkonu práce sjednané ve smlouvě nemá zaměstnanec požadované vzdělání. Dle judikatury jde o zvýšení kvalifikace zpravidla tehdy, jestliže z porovnání druhu práce, kterou zaměstnanec vykonává podle pracovní smlouvy, s druhem práce, kterou by podle své kvalifikace mohl vykonávat, vyplývá rozdíl spočívající v tom, že zaměstnanec může (a to případně i u jiného zaměstnavatele) vykonávat práce významnější.

Zvýšení kvalifikace není oprávněn zaměstnavatel zaměstnanci nařídit. Pokud má zaměstnanec zájem si kvalifikaci zvýšit a zaměstnavatel mu toto zvýšení kvalifikace umožní, je povinen poskytnout zaměstnanci pracovní úlevy minimálně v rozsahu §232 zákoníku práce. Dohodou můžou být stanovena vyšší nebo další práva (např. poskytnutí náhrady nákladů spojených se zvyšováním kvalifikace ze strany zaměstnavatele – cestovné, příspěvek na učební pomůcky apod.)

Ohledně obou výše uvedených forem odborného rozvoje lze uzavřít tzv. kvalifikační dohodu, jejíž součástí je zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a na druhé straně závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu, nejdéle však po dobu 5let, nebo nahradit zaměstnavateli náklady, které na zvýšení kvalifikace vynaložil. Kvalifikační dohoda musí obsahovat druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení či prohloubení, dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace a druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.

V případě, že se jedná o kvalifikační dohodu ohledně prohlubování kvalifikace, je možno ji uzavřít jen v případě, že předpokládané náklady dosahují alespoň 75.000,-Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit (viz. §234 odst. 2 zákoníku práce). Odmítnutí zaměstnance prohloubit si kvalifikaci nelze v tomto případě posoudit jako porušení povinností plynoucích z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

Závěrem lze tedy konstatovat, že pokud by se ve Vašem případě jednalo o prohloubení kvalifikace, může být tzv. kvalifikační dohoda uzavřena jen tehdy, dosahují-li předpokládané náklady výše 75.000,-Kč. Zaměstnavatel však není s ohledem na ust. § 234 odst. 2 oprávněn Vám uložit takovéto prohloubení kvalifikace ani požadovat uzavření kvalifikační dohody, jíž byste se zavázala k tomu, setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu po jejím prohloubení.

Ke zvyšování kvalifikace není zaměstnanec ze zákona povinen a zaměstnavatel není oprávněn zvyšování kvalifikace po zaměstnanci požadovat. Pokud by tedy ve Vašem případě mělo školení, jež po Vás zaměstnavatel požaduje, znamenat zvýšení kvalifikace, nejste povinna je absolvovat ani ohledně něj uzavírat kvalifikační dohodu.

www.akreznicek.cz

Zdroj: www.tribune.cz