Musí nám zaměstnavatel školení proplatit?
Zaměstnavatel nám přikázal povinné semináře, a to i v době pracovního volna. Pracuji v 3směnném provozu. Vzhledem k tomu, že je nás sester tak akorát a máme minimum volna, se ptám, zda povinné školení a semináře nám zaměstnavatel musí počítat do pracovní doby. Pokud se jich neúčastníme, nesmíme vykonávat 3směnný provoz. Podotýkám, že jsem před 3 roky vystudovala Bc.
Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR
Podle § 53 zák. č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), je pro všechny zdravotnické pracovníky povinné celoživotní vzdělávání, jehož součástí je i účast na školících akcích.
Tato účast, kterou je zaměstnavatel podle § 230 zákoníku práce oprávněn zaměstnanci za účelem prohloubení jeho kvalifikace uložit, se považuje za výkon práce, za který zaměstnanci přísluší mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifikace zaměstnance je tedy zaměstnavatel povinen hradit, a dobu strávenou při prohlubování kvalifikace započítat zaměstnanci do pracovní doby.
www.tribune.cz
Zdroj: Medical Tribune