Mohou nám sestrám regulovat platy?

Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR

Slezská nemocnice v Opavě je příspěvkovou organizací, jejíž náklady na platy jsou plně zabezpečovány z příspěvku na provoz nebo z úhrad podle zvláštních přepisů, a odměňování jejích zaměstnanců se proto stále řídí nařízením vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění.

Pro zdravotnické pracovníky v tomto zařízení tedy stále platí zásada, že jsou podle nejnáročnější po nich požadované práci zařazováni do platových tříd, ve kterých je v katalogu prací zařazena nejnáročnější práce, jejíž výkon po nich zaměstnavatel požaduje, a podle délky započtené praxe do některého z 12. platových stupňů.

Pomineme-li možnost sjednání smluvního platu se zaměstnanci zařazenými do třinácté a vyšší platové třídy, je jedinou výjimkou z této zásady možnost zaměstnavatele určit zaměstnanci podle § 6 citovaného nařízení vlády platový tarif v rámci rozpětí platových tarifů stanovených pro nejnižší až nejvyšší platový tarif v mezích rozpětí příslušné platové třídy, tedy bez ohledu na dobu odborné praxe.

Uvedené opatření, které umožní zaměstnavateli při odměňování preferovat kvalitu práce před dobou praxe, samozřejmě nemusí znamenat, že se celkový plat zaměstnance sníží. Případné snížení platového tarifu může být vyrovnáno nebo i zvýšeno úpravou mimotarifních složek, zejména osobního příplatku.

Vámi zmiňované změny v zařazení do platových tříd jsou sice možné, musely by však vycházet ze změn ve vykonávané práci, a zřejmě se tedy jedná o mylnou informaci.

Zdroj: