Mohou být různé platové třídy na stejném pracovišti za stejnou práci?

Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR.

Pro zařazení zaměstnance příspěvkové organizace do platové třídy je podle § 123 zákoníku práce a § 3 odst. 1 nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, v platném znění, rozhodující druh práce sjednaný v pracovní smlouvě a v jeho rámci zaměstnavatelem požadovaná nejnáročnější práce, vymezená zpravidla v pracovní náplni, a její porovnání s příklady prací uvedených v katalogu prací (příloha nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě).

Zaměstnavatel může, zejména podle provozních podmínek pracoviště, určit okruh zaměstnanců pracujících samostatně. Po ostatních pak může požadovat, i pokud jinak splňují všechny podmínky pro poskytování péče bez odborného dohledu, výkon práce pod odborným dohledem. Může tak ovšem učinit i například z důvodu prověření schopností nově přijatého zaměstnance. Jestliže tedy v pracovní smlouvě nebo jiným závazným způsobem nemáte se zaměstnavatelem výslovně sjednáno, že poskytujete ošetřovatelskou péči bez odborného dohledu, a zaměstnavatel Vás pověří poskytováním této péče pod odborným dohledem, náleží Vám zařazení do 9. platové třídy.

Skutečnost, že se domníváte, že tento dohled není zajištěn a že pracujete bez něj, nemusí být rozhodující. Výkon povolání pod odborným dohledem je zákonem č. 96/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání způsobilosti k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o nelékařských zdravotnických povoláních), v platném znění, definován jako „výkon činností, ke kterým je zdravotnický pracovník nebo jiný odborný pracovník způsobilý nebo ke kterým způsobilost získává, při dosažitelnosti rady a pomoci zdravotnického pracovníka způsobilého k výkonu těchto činností bez odborného dohledu“. Tento dohled (rada a pomoc) přitom může být praktikován i z jiného pracoviště, případně po telefonu.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz