Měl zaměstnavatel zkontrolovat dovolenou?
Dotaz: Došlo k tomu, že jsme na odd. měli dlouhodobý plán dovolených, kde jsme si měli rozepsat dovolenou na léto. Já pak o měsíc na to dala výpověď. Poslední měsíc jsem se se staniční domluvila, ať mi zbytek dovolené napíše na konec srpna. Ona tak učinila, ale neověřila si už, kolik dovolené mi zbývá, a tak mi dle plánu napsala 8 dní, takže jsem s nimi počítala. Ale pak mi přišla výplata o 8 tisíc nižší. Což bylo způsobeno tím, že ona mi rozepsala 8 dní, já s nimi tedy počítala - moje hloupost, že jsem se nekoukla, kolik mi zbývá. Ale reálně jsem měla už jen 1,5 dnů. Takže mi vlastně nedodržela normohodinu a ke všemu mě dostala do minusu 40 hodin a o 8 tis. nižší výplatu. A nejvíc mě na tom mrzí, že se z toho vyvlékla s tím, že tohle je můj problém. Ale od čeho tam tedy ta staniční je, jaké jsou její povinnosti? Měla jsem si to ohlídat vážně sama?
Odpověď na Vaši otázku, kdo je odpovědný za špatné výpočty a stanovení nároku na dovolenou, závisí i na organizační struktuře ve vaší nemocnici. Staniční sestra bývá většinou podřízenou vrchní sestry, zodpovídá za ostatní sestry na oddělení, ale někdy není jejich přímou nadřízenou. Ve Vašem případě vše nasvědčuje tomu, že je Vaší nejbližší nadřízenou a tím i zástupcem zaměstnavatele, alespoň co se týče změn v plánování a nařizování dovolené.
Podle zákoníku práce platí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, tedy by měl znát i Váš nárok na dovolenou. Pokud Vám staniční sestra určila nesprávnou délku dovolené k čerpání, potom za to nese odpovědnost ona, resp. zaměstnavatel se všemi důsledky z toho vyplývajícími. Pokud jste požádala o změnu oproti rozpisu dovolených, i potom je zcela v režii zaměstnavatele, zda změnu akceptuje a nařídí dovolenou podle Vaší žádosti či nikoliv.
Zdroj: PwC Legal