Máme uklidit po malířích. Mohou to na nás sestrách chtít?

Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.

Podle § 273 odst. 1 zákoníku práce („ZP“) se plněním pracovních úkolů rozumí mj. také jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele. Tímto však pochopitelně není myšleno plnění jakýchkoliv úkolů či přidělování jakékoliv práce kterémukoliv zaměstnanci. Strany jsou v tomto vázány především pracovní smlouvou a podpůrně případným obecným vymezením náplně práce pro ten druh práce, který je sjednán v pracovní smlouvě.

Z opačného pohledu zaměstnanec totiž není dle zákoníku povinen plnit všechny úkoly zaměstnavatele, ale dle § 38 odst. 1 písm. b) ZP je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru.

Jako druh práce máte v pracovní smlouvě uvedeno pravděpodobně „zdravotní sestra“. Sama uvádíte, že úklidovou činnost v pracovní smlouvě uvedenou nemáte, z hlediska obsahu pracovního poměru Vám tedy tato činnost nevyplývá a konečně si můžeme podpůrně pomoci také vyhláškou č. 55/2011 Sb., která stanoví náplň činnosti nelékařských zdravotnických pracovníků, a ač zpravidla nejde o konečný výčet (slůvko „zejména“, které vy vyhlášce často figuruje), úklidovou činnost ve smyslu, v jakém ji popisujete, u náplně práce zdravotní sestry v této obecné rovině rovněž nenajdeme a nelze ji dovodit ani při nejlepší vůli.

Před časem jsem zde odpovídal na dotaz, zda jsou zdravotníci povinni účastnit se porad oddělení. Tuto činnost jsem tehdy označil jako tu, která vyplývá z pracovního poměru a sjednaného druhu práce, lze ji s výkonem práce zdravotníka spojit. Pokud však jde o úklid prostor oddělení po malířích, zde tuto spojitost s prací zdravotní sestry v žádném případě nenacházím. Je to stejně absurdní, jako kdyby byl lékař dočasně přidělen k práci v nemocniční kuchyni.

V rámci přidělování pracovních úkolů Vás tedy zaměstnavatel pověřit úklidem oddělení po malířích nemůže. Taková výpomoc zdravotní sestry by připadala v úvahu pouze na základě dohody stran, tedy se souhlasem zaměstnankyně, kdy na tuto činnost bych doporučil sjednat např. dohodu o provedení práce, jejíž součástí by byla i přiměřená odměna za práci.

www.tribune.cz

foto: JupiterImages

Zdroj: www.tribune.cz