Máme rtg, ale ne dodatkovou dovolenou
Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.
Podle § 215 odst. 1 ZP zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Podle § 215 odst. 2 písm. c) ZP za zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné, se pro účely poskytování dodatkové dovolené považují zaměstnanci, kteří jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření.
Podle § 347 odst. 3 ZP za zaměstnance, kteří jsou při práci vystaveni nepříznivým účinkům ionizujícího záření, se pro účely § 215 odst. 2 písm. c) považují radiační pracovníci kategorie A podle vyhlášky o radiační ochraně. Tato vyhláška (č. 307/2002 Sb.) v § 16 odst. 2 uvádí, že pracovníky kategorie A jsou radiační pracovníci, kteří by mohli obdržet efektivní dávku vyšší než 6 mSv ročně nebo ekvivalentní dávku vyšší než tři desetiny limitu ozáření pro oční čočku, kůži a končetiny stanoveného v § 20 odst. 1 písm. c) až e); ostatní radiační pracovníci jsou pracovníky kategorie B.
Ustanovení § 20 odst. 1 písm. c) až e) této vyhlášky, na které je dále odkazováno, zní: Limity pro radiační pracovníky jsou
c) pro ekvivalentní dávku v oční čočce hodnota 150 mSv za kalendářní rok,
d) pro průměrnou ekvivalentní dávku v 1 cm2 kůže hodnota 500 mSv za kalendářní rok,
e) pro ekvivalentní dávku na ruce od prstů až po předloktí a na nohy od chodidel až po kotníky hodnota 500 mSv za kalendářní rok.
Jde tedy o velmi komplikované určení, zda ve Vašem případě lze na základě citovaných technických parametrů ionizující záření považovat za „nepříznivé“. Pokud ano, dodatková dovolená Vám přísluší, pokud ne, tak nikoliv. Nejsem pochopitelně schopen dále posoudit, zda Vaše pracoviště a vykonávaná činnost limity překračuje či nikoliv, aby bylo možné jasně stanovit, zda máte na dodatkovou dovolenou nárok nebo ne. Podávám jen vodítko a obecnou zásadu pro kvalifikaci Vašeho možného nároku. Podrobnosti technického rázu a konkrétní hodnoty, kterých je dosahováno na Vašem pracovišti, již musíte dále zjišťovat u kompetentních osob Vašeho zaměstnavatele.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz