Mám po poradě nárok na odpočinek?
Porady mimo pracovní dobu jsou u nás sice řešeny, ale ne komplexně.
Otázka zní: Je porada svolaná v době mezi dvěma nočními směnami považována za pracovní směnu a má po ní následovat 8 až 12 hodin volno? Pracuji 8 hodin v noci. V 6 ráno končím, ale v 16 hodin je porada, která trvá 2 hodiny a skončí v 18 hodin. Já mám opět na 22.00 nástup do práce. Nemám i po poradě nárok na odpočinek mezi směnami?
Odpovídá Mgr. Viktorie PLÍVOVÁ, ředitelka odboru komunikace s veřejností a tisková mluvčí Ministerstva zdravotnictví ČR, na základě vyjádření odborného útvaru MZ.
Z ustanovení § 78 odst. 1 písm. c) zákoníku práce (dále ZP) vyplývá, že směnou je
část týdenní pracovní doby bez práce přesčas, kterou je zaměstnanec povinen
odpracovat na základě rozvrhu pracovních směn stanoveného předem jeho
zaměstnavatelem. O tom, jaká část týdenní pracovní doby bude pokládána za směnu,
tedy rozhoduje zaměstnavatel, který podle § 81 odst. 1 ZP rovněž určí i začátek a
konec směny. Při rozvržení pracovní doby je zaměstnavatel povinen přihlédnout k
tomu, aby toto rozvržení nebylo v rozporu s hledisky bezpečné a zdraví neohrožující
práce (§ 81 odst. 2 ZP); délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin (§ 83 ZP).
Zaměstnavatel může pracovní směnu rovněž rozdělit na 2 nebo více částí (srov. § 130
ZP). Otázku, zda porada svolaná v době mezi dvěma nočními směnami má být pokládána
za směnu či nikoliv, je třeba řešit podle konkrétního rozvržení pracovní doby
zaměstnavatelem pro tazatele v uvedeném dni.
Pokud v daném případě nebyl tazatel předem zaměstnavatelem seznámen podle § 84 ZP s
tím, že jeho směna v tento den bude rozdělena, pak je účast na poradě nutné pokládat
za práci přesčas, kterou je podle § 93 odst. 2 ZP možno nařídit i na dobu
nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Zaměstnavatel by nicméně měl konat
porady přednostně v pracovní době zaměstnanců, případně v návaznosti na konec nebo
začátek jejich pracovních směn při vícesměnném pracovním režimu, nebo - za účelem
zajištění informovanosti všech zaměstnanců - takové porady konat opakovaně, tj. dát
zaměstnancům možnost výběru z několika termínů.
www.tribune.cz
Zdroj: MZ ČR