Mají se jí připočítat hodiny, i když nepracovala?

Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR.

U zaměstnavatele podnikatelského charakteru (akciová společnost, společnost s ručením omezeným apod.) přísluší podle § 115 odst. 3 zákoníku práce zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, za mzdu nebo její část, která mu v důsledku svátku ušla, náhrada mzdy ve výši jeho průměrného výdělku nebo jeho části. Pokud má tento zaměstnanec sjednánu měsíční mzdu bez ohledu na počet pracovních dnů a svátků v měsíci, na jeho měsíční mzdě se nic nemění. Stejně tak se v tomto případě podle § 135 odst. 1 zákoníku práce nekrátí plat zaměstnance v příspěvkové organizaci – plat i jeho pravidelné složky jsou vždy určeny bez ohledu na počet pracovních dnů v měsíci.

Za svátek je tedy zaměstnanec v obou případech odměněn, a doba, která mu v důsledku svátku odpadla, se podle § 348 odst. 1 písm. d) zákoníku práce považuje, stejně jako doba dovolené nebo doba, kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek, za výkon práce.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz