Lze započítat kurz do rozpisu služeb?

Odpovídá Mgr. David Řezníček

Vyslání zaměstnance na odborný kurz je formou prohlubování kvalifikace zaměstnance, které je upraveno v § 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce. Prohlubováním kvalifikace podle tohoto ustanovení je její průběžné doplňování, kterým se nemění její podstata a které umožňuje zaměstnanci výkon sjednané práce.

Zaměstnavatel je oprávněn uložit zaměstnanci účast na takovémto kurzu, zaměstnanec je povinen prohlubovat svoji kvalifikaci a tedy se takového kurzu účastnit. Nesplnění pokynu zaměstnavatele k účasti na kurzu či školení lze považovat za neplnění povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

Zákoník práce výslovně stanoví, že účast na školeních nebo jiných formách prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Hodiny strávené na kurzu by Vám tedy měly být do měsíčního rozpisu služeb započítány bez ohledu na to, zda jste měla vypsanou službu či nikoliv.

Pokud by součet Vašich odpracovaných hodin v důsledku účasti na kurzu mimo Vaši vypsanou službu přesahoval stanovenou týdenní pracovní dobu, jedná se o práci přesčas se všemi nároky z toho vyplývajícími – tedy s příplatkem za práci přesčas, popř. poskytnutím náhradního volna.

Advokátní kancelář Řezníček & Co.
www.akreznicek.cz

Zdroj: www.tribune.cz