Krize brzdí odchody sester, nemocnice by ale na to neměly spoléhat
Praha - Hospodářská krize brzdí tendence zdravotních sester odcházet z nemocnic. Podle aktuálního průzkumu zaměřeného na jejich pracovní spokojenost odcházejí sestry zejména z nemocnic, kde se cítí přetěžovány a dělají hodně nekvalifikované práce. Plat nebývá většinou rozhodující, protože v jednotlivých nemocnicích se moc neliší. Výsledky zveřejnil v nejnovějším čísle odborný čtvrtletník Zdravotnictví v České republice.
Sestry naopak oceňují dobré vztahy na pracovišti a organizaci práce, férové vedení a možnost dalšího vzdělávání. "Nejméně stabilizovanou skupinou jsou sestry ve věku 26 až 35 let, kde jen polovina neuvažuje o změně, naopak 40 procent hrozí odchodem," uvádějí autoři průzkumu.
V Česku je celkem 90.000 sester, z nich 37.000 v nemocnicích. Podle České asociace sester jich zhruba 6000 chybí. Průměrný plat sestry v nemocnici překračuje 24.000 korun, ve fakultních nemocnicích 27.000 korun, v akciových společnostech 21.000 korun.
V průzkumu odpovědělo 355 sester z pražské Fakultní Thomayerovy nemocnice. Konal se v době, kdy hlavní sestrou v tomto zařízení byla nynější ministryně zdravotnictví Dana Jurásková. Více než polovina odpovídajících byla ve věku 26 až 45 let. Z nich 47 procent má odbornou specializaci, šest procent vysokoškolské vzdělání.
Dvě třetiny nemocničních sester v této nemocnici pracují na směny. Téměř třetina je mimopražských a bydlí na ubytovně nebo v podnájmu. Úvahy o odchodu jsou častější právě u těch, které musejí za prací dojíždět, a pak také u sester ve vyšších pozicích - až dvě třetiny těchto odbornic má více příležitostí jinde. Pokud sestry uvažují o odchodu, míří na soukromou kliniku či do specializované ambulance, starší sestry i do sociální sféry.
Častěji uvažují o odchodu sestry z náročných oborů jako chirurgie či anesteziologie a z LDN a dětského centra.
Za nejvýraznější problém považují sestry podle průzkumu nedostatek personálu, množství administrativy, nedostatečné ocenění sesterské práce ze strany lékařů, změny pokynů a instrukcí, špatné zázemí na pracovišti, případně i přístrojové vybavení. Je pro ně důležitější než spokojenost s platem spokojenost se vztahy na pracovišti.
Sestry by zvážily odchod jinam v případě, že by dostaly nabídku výrazně vyšších výhod. Pro dvě třetiny je také důležité zajištění péče o děti a rodinu. Na svém místě obvykle zůstávají, protože si myslí, že "jinde by si nepomohly". Sestry se také musejí vyrovnat s rozporem, kdy samy jsou v práci spokojené, ale kvůli množství služeb a přesčasové práce je nespokojena jejich rodina.
Kolik procent času zabírají různé pracovní činnosti podle odhadu sester
kvalifikované práce odpovídající pozici sestry 48
méně kvalifikované práce, které by mohl zvládnout někdo jiný 24
práce, které by měli vykonávat lékaři 11
ostatní činnosti, které nepatří k práci sestry 13
Zdroj: Zdravotnictví v České republice
ČTK
Zdroj: ČTK