Krátí nám přesčasy

Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.

Povinnost zaměstnavatele vést evidenci přesčasových hodin je výslovně uvedena v § 93 odst. 1 písm. a) alinea 1 zákoníku práce („ZP“). Forma vedení evidence je dána na zaměstnavateli, příp. může pověřit i zaměstnance, ať si evidenci práce vede, ale objektivně odpovědný za evidenci je zaměstnavatel.

Dále podle § 114 a § 127 ZP za práci přesčas přísluší zaměstnanci mzda resp. plat s příslušnými příplatky, pokud se zaměstnanec nedohodl se zaměstnavatelem na poskytnutí náhradního volna. Tyto příplatky jsou splatné zároveň se mzdou či platem (§ 141 odst. 1 ZP).

Právní nároky jsou tedy v tuto chvíli na Vaší straně. Neproplácí-li Vám zaměstnavatel přesčasy a také ani není schopen Vám sdělit, kolik přesčasových hodin bylo odpracováno, porušuje tím všechna výše citovaná ustanovení. Za tato porušení zákoníku práce může Oblastní inspektorát práce ukládat zaměstnavateli až několikamiliónové pokuty.

Doporučuji tedy tento postup:

1) Sami si veďte evidenci své práce (klidně i duplicitně se zaměstnavatelem), aby bylo jasno, co vše vám v následujícím měsíci náleží připlatit.

2) Nedojde-li k řádnému proplacení, písemně zaměstnavatele vyzvěte k doplatku, současně ho i písemně vyzvěte, aby Vám svou evidenci pracovní doby a práce přesčas předložil k nahlédnutí.

3) Nebude-li Vám vyhověno, obraťte se s podnětem na Oblastní inspektorát práce.

4) Nedojde-li ani tímto způsobem k nápravě, můžete se doplatku na mzdě či platu domáhat soudně, jako důkaz mohou kromě výše uvedeného sloužit třeba také záznamy ve zdravotnické dokumentaci, ze kterých by mělo být zřejmé, že jste v době, kterou jste si sami evidovali, skutečně pracovali a Vaše evidence pracovní doby není fiktivní.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz