Karlovarským lékařům navýšili plat o 20 procent

Situace v karlovarské nemocnici se uklidnila. Jak se protestující lékaři s vedením nemocnice dohodli?

Prozatím se lékaři s vedením dohodli ve finanční rovině. Obě strany ale vědí a jsem rád, že i vedení to deklarovalo, že problém v nedostatku lékařů zůstává a do konce roku má vedení čas začít skutečně řešit tento problém.

Jaký je výsledek dohody? Stáhli lékaři své výpovědi?

Výsledek dohody se týká finančního přilepšení. Jsme realisti a víme, že zatím ani žádná jiná dohoda nemůže být. Data jsou jasná, nedávno je prezentoval i prezident ČLK dr. Kubek - přes 600 lékařů chybí v českých nemocnicích a kolem 350 těchto míst je neobsazených přes dvanáct měsíců. Tato čísla mluví za vše, toto nevyřeší ředitel jedné nemocnice. Nic to ale nemění na tom, že na tento problém by měly tvrdě upozorňovat i ostatní nemocnice. Nyní lékaři skutečně stáhli výpovědi z dohody o pracovní činnosti, která v nemocnici umožňuje obcházet zákon o míře přesčasové práce.

Jaká je situace konkrétně na vašem oddělení? 

Nyní se lékaři začínají vracet do původních kolejí. Požadavky byly splněny napůl, byl úplně splněn požadavek na navýšení základního platu a rezignovali jsme na navýšení ceny práce ve službě. To nám přijde jako férový kompromis, protože stejně hlavním cílem protestu bylo upozornit na míru přesčasové práce, nikoliv si vydobýt její lepší zaplacení.

O kolik procent zvýšilo vedení lékařům základní plat?

Základní požadavek byl navýšit o 20% základní hrubou mzdu (bez osobního ohodnocení a jiných příplatků) a o 10% navýšit odměnu za službu. V naší nemocnici jsou služby odměňovány cestou fixní odměny a smluvně je to ošetřeno Dohodou o pracovní činnosti (DPČ). Tzn. že základní hrubá mzda byla navýšena o 20% a na navýšení odměny za služby jsme rezignovali. Toto navýšení je formalizováno přes uzavření smlouvy, která je dodatkem k pracovní smlouvě a garantuje vyplacení této částky k platu každý měsíc. Má výpovědní lhůtu a lze jí vypovědět až od 1.1.2011 s tříměsíční výpovědní lhůtou - vedení ale jednoznačně garantovalo, že nebude usilovat o vypovězení této smlouvy.

Týká se toto navýšení všech lékařů nebo jen lékařů na některých odděleních?

Navýšení se týká jenom těch lékařů, kteří vytrvali v odporu a byl jim nařízen směnný provoz, tzn. jenom lékařů interního oddělení. Lékaři z jiných oddělení (4 z 5) se dohodli s vedením před zavedením směnného provozu individuálně, tzn. ádné z oddělení netratilo. Konkrétní dohody z těchto oddělení ale neznám detailně, protože jejich vyjednání bylo po vzájemné domluvě plně v pravomoci vyjednávačů těchto oddělení a ne místní organizace LOK, kterou zastupuji.

Dostali lékaři dodatek k pracovní smlouvě s novým platovým výměrem nebo jde o ústní dohodu?

Nyní podepisujeme se zaměstnavatelem dodatek k pracovní smlouvě, která je oběma stranami schválena jako přijatelná. 

Média tvrdí, že jste si rozdělili platy odcházejících lékařů. Je to pravda?

O odchodech těchto lékařů z našeho oddělení víme již delší dobu. Za poslední dva roky se ale odchody lékařů z celé nemocnice začaly exponenciálně zrychlovat, což je opět důvod, proč již začínají lékaři v nemocnici vstupovat do ostrých protestů s vedením. Objem práce se každoročně zvyšuje, ale počet lékařů jak numericky, tak kvalitativně, hubne. To samozřejmě zvyšuje reálné zatížení zbylých lékařů (toto je třeba argument vedení, že nám meziročně narostli i plat o několik málo procent- nikomu už ale nevysvětlí, že je to na úkor nezákonné přesčasové práce o kterou se prostě musíme podělit). Co se týče rozdělení platů po odcházejících kolezích, naše smlouvy na navýšení nejsou vázané na počet lékařů, ani na odchody těchto kolegů. Je ale pravda, že 2 lékaři od nás v nejbližší době skoro určitě odejdou z plného pracovního úvazku.

Pokud jste nyní protesty ukončili a dohodli jste se s vedením, znamená to, že ustupujete od akce Děkujeme, odcházíme? Pokud výpovědi ke konci roku chystáte, proč, když jste se s vedením nyní dohodli?  

Určitě neustupujeme od iniciativy celorepublikového LOKu, protože tato iniciativa je mnohem koncepčnější, než ta naše. Ta naše jenom chtěla upozornit na letitý obrovský problém přesčasové práce a chtěla dát odpovědným jednoznačný signál, že je potřeba již přestat odkládat a začít řešit, než bude pozdě. Zatím lze ještě problém řešit financemi, ale za pár měsíců již to bude o fyzických limitech lékařů, které již nedovolí další přepínání. Vedení v naší nemocnici rovněž chápe kolosálnost tohoto problému, a to byl i jeden z důvodů, proč jsme byli ochotni se dohodnout. Jsme si vědomi toho, že pokud by se měl skutečně dodržovat zákoník práce v českých nemocnicích, tak nemocniční péče v Čechách za týden zkolabuje a to určitě není naším cílem. Čas k řešení se ale krátí a nyní je již možná poslední příležitost něco začít konstruktivně dělat.

(ivb), www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz