Kam jdou peníze za registraci sester?

Dotazy položily Lenka Bazalová a Petra Karlová

Diskuze ukázala,  jak jsou nelékaři nespokojeni.  Pokud budou registrace v této podobě jako dosud, tím myslím i správní poplatek, i cenu vzdělávacích akcí, sestry je akceptovat nebudou. Poplatek lze změnit na jednorázový, pokud tvrdíte, že ne, jde o alibismus, a pak nás tedy zajímá, kam jdou naše peníze?  

Když  nelze ujednotit cenu akcí, proč sestrám neulevit od poplatku za vyřízení nebo prodloužení registrace? Další zbytečné peníze, po kterých se stejně slehne zem. Za poplatky se vybere něco kolem čtyřiceti milionů. Za to se už mohlo pořádat pár vzdělávacích akcí...

Na oba dotazy odpovídá vedoucí oddělení ošetřovatelství a dalších nelékařských povolání a uznávání kvalifikací MZ Mgr. Alena Šafránková.

Správní  poplatek 500 Kč za příjem žádosti o vydání osvědčení k výkonu zdravotnického povolání bez odborného dohledu je stanoven  v sazebníku,  v položce 7 písmene a) nebo d)  zákona č. 634/2004 Sb, o správních poplatcích,  ve znění pozdějších předpisů.     

Ministerstvo zdravotnictví v návrhu novely zákona č. 96/2004 Sb., který  projednala vláda ČR a postoupilo  Poslanecké sněmovně Parlamentu ČR již v roce 2009, navrhlo snížení správního poplatku za vydání osvědčení k výkonu zdravotnického povolání z 500 Kč na 100 Kč. Návrh zákona však nebyl do dnešního dne Parlamentem ČR schválen.

Finanční  prostředky ze správních poplatků jsou příjmy státního rozpočtu. Ze státního rozpočtu jsou pak finanční prostředky vynakládány např. na rezidenční místa.  

Celoživotní  vzdělávání zdravotnických pracovníků je dáno zákonem  č. 96/2004 Sb.  jako prohlubování kvalifikace podle § 230 zákoníku práce. Kreditní systém je nástrojem k zajištění průběžného získávání znalostí a vědomostí v systému, který se neustále vyvíjí. Celoživotní vzdělávání zaměstnanců je v zájmu zaměstnavatele, který je povinen poskytovat zdravotní péči podle nejnovějších poznatků vědy. Podle tohoto § je zaměstnavatel oprávněn uložit zaměstnanci účast na školení a studiu, nebo jiných formách přípravy k prohloubení jeho kvalifikace, popř. na zaměstnanci požadovat, aby prohlubování kvalifikace absolvoval i u jiné právnické nebo fyzické osoby. Účast na školení nebo jiných formách přípravy anebo studiu za účelem prohloubení kvalifikace se považuje za výkon práce, za který přísluší zaměstnanci mzda nebo plat. Náklady vynaložené na prohlubování kvalifiakce hradí zaměstnavatel. Požaduje-li zaměstnanec, aby mohl absolvovat prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech prohlubování kvalifikace podílet.

Z toho vyplývá,  že  náklady na prohlubování kvalifikace zaměstnanců by měl převážně nést zaměstnavatel.   

(lš), www.tribune.cz