Jak převést zaměstnance na jiné pracoviště
1 minuta čtení
24. 1. 2013
Mgr. Jiří Knott
Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR.
Podle § 40 zákoníku práce je možno obsah pracovního poměru změnit jen tehdy, dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně, nebo v případech v zákoníku práce výslovně uvedených. Tyto výjimky jsou však uvedeny jen u převedení na jinou práci a proto, pokud máte místo svého pracoviště sjednáno v pracovní smlouvě, je k Vašemu přeložení vždy nezbytný Váš souhlas. V převodu zaměstnance na jiné pracoviště v rámci sjednaného místa však zaměstnavateli nic nebrání.
www.tribune.cz
Zdroj: wwww.tribune.cz