IZIP příkazem?

Odpovídá JUDr. Dominik Brůha.

Podle § 38 odst. 1 písm. b) zákoníku práce je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru. Podle § 301 zákoníku práce jsou zaměstnanci mimo jiné povinni plnit pokyny nadřízených vydané v souladu s právními předpisy.

Pokud tedy zaměstnavatel v rámci sjednané pracovní smlouvy a zejména v rámci sjednaného druhu práce uloží pracovním pokynem výkon takových činností, které přímo souvisejí s účastí v projektu IZIP, pak je takováto účast vlastně plněním pracovních povinností a jako taková je účast v projektu IZIP (stejně jako účast v jakémkoli jiném projektu) součástí ostatních povinností vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Je tedy právem zaměstnavatele uložit zaměstnanci jakoukoli práce, která se „vejde“ pod sjednaný druh práce. Jsem toho názoru, že i účast v projektu IZIP lze fakticky podřadit pod pracovní úkoly spadající pod druh práce lékaře, neboť – jakkoli je v širší veřejnosti tento projekt vnímám rozporně – přesto nepochybně souvisí s administrací zdravotní péče jako takové, tedy potenciálně s prací každého lékaře.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz