Chtějí si ověřit moji pracovní způsobilost

Pracuji jako zdravotní sestra v domově pro seniory. Kolegyně je na dlouhodobé neschopence kvůli psychickým problémům. Vrchní tvrdí, že až se z neschopenky vrátí, pošle ji k nějakému jinému lékaři, který by vydal potvrzení, jestli je schopna práci dále vykonávat. Smí si toto zaměstnavatel dovolit?

Odpovídá advokát Mgr. Zoltán Duna

Dle § 103 odst. 1 písm. d) a e) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“), je zaměstnavatel mimo jiné povinen sdělit zaměstnancům jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, a též nahradit zaměstnanci, který se podrobí této pracovnělékařské prohlídce, případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku. Zaměstnance je potom povinen v souladu s ustanovením § 106 odst. 4 písm. b) ZP se těmto pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením nebo očkováním podrobit.

Zaměstnavatel je tak oprávněn/povinen vyslat zaměstnance na tzv. mimořádnou prohlídku dle § 12 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a druzích posudkové péče, pokud je tu důvodný předpoklad, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci. Jedním z případů, kdy může být zaměstnavatelem mimořádná zdravotní prohlídka nařízena je situace, že byl výkon práce ze strany zaměstnance přerušen z důvodu nemoci po dobu delší než 8 týdnů, v důsledku úrazu s těžkými následky, nemoci spojené s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví, nebo z jiných důvodů na dobu delší než 6 měsíců.

Je-li tedy Vaše kolegyně v dlouhodobé pracovní neschopnosti z důvodu psychických problémů a zaměstnavatel má důvodný předpoklad, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, popř. tato neschopnost trvá po dobu delší než 8 týdnů, může Vaší kolegyni vyslat na výše uvedenou mimořádnou prohlídku, a to k Vašemu poskytovateli pracovnělékařských služeb (tzv. závodní lékař).

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz