Chci se vrátit do práce. Místo je ale už obsazeno
Pracuji v nemocnici jako zdrav. sestra 28let bez pochybení. Nyní jsem se vrátila z 10měsíční pracovní neschopnosti. Bylo sděleno, že mé místo je obsazeno a vrchní sestra mi trvale odmítá sdělit, kde a hlavně kdy mohu nastoupit zpět do práce. Mám ukončeno PN a dovolenou již nemám, přesto mi nařídila nechodit do práce do doby, než mne vyšetří závodní lékař. Termín mi dala až za 14dní. Jsem tedy doma bez financí, jsem samoživitelka. Poraďte, co mám dělat?
Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.
Podle § 47 zákoníku práce („ZP“) nastoupí-li do práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény, je zaměstnavatel povinen zařadit je na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit je podle pracovní smlouvy. Nelze tedy Vás nezařadit jen proto, že původní místo je obsazeno, muselo by dojít vyloženě k odpadnutí práce (tzn., že zaměstnavatel by již dále uvedenou činnost nevykonával) anebo by muselo dojít ke zrušení pracoviště, což samozřejmě není Váš případ.
Zaměstnavatel se samozřejmě může dostat do situace, kdy Vám po určitou přechodnou dobu nemůže přidělovat práci, ovšem rozhodně není možné, aby Vás poslal domů bez jakékoliv kompenzace. ZP toto nazývá tzv. jinou překážkou v práci na straně zaměstnavatele a podle § 208 Vám po dobu, kdy pro Vás nemá práci, náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
Doporučuji tedy s poukazem na tuto právní úpravu zaměstnavatele písemně vyzvat, aby Vás jednak zařadil na původní pracovní pozici, jednak aby Vám buď přiděloval práci, anebo Vám poskytl náhradu mzdy či platu za dobu, po kterou Vám práci přidělovat nemohl.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz