Chceme odvolat souhlas s vyššími přesčasy

V návaznosti na příspěvek o přesčasových hodinách a zatížení sester nad rámec 150 p.h. hodin ročně (s jejich předchozím souhlasem s prací nad tento rámec): Je možné tento souhlas odvolat a pracovat nadále přesčas jen do výše 150 hodin ročně?

Odpovídá právník se zaměřením na medicínské právo Mgr. Miloš Máca.

Zde bude záviset na tom, jakým způsobem zdravotní sestry souhlas s prací přesčas nad limit 150 hodin ročně (dále jen „zákonný limit“) udělily. Forma udělení tohoto souhlasu není totiž zákoníkem práce nijak vymezena, stejně tak ani způsob dohody zaměstnavatele se zaměstnancem. Proto se bude možnost jednostranného odvolání souhlasu zaměstnance s přesčasovými hodinami nad zákonný limit řádit obecnými zásadami o právních úkonech.

Obecně připadají v úvahu 4 formy:

1) Dohoda uzavřená mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem většinou na začátku období 26 týdnů, v případech stanovených kolektivní smlouvou období 52 týdnů (dále jen „příslušné období“) - nejsou-li v rámci této dohody sjednány podmínky, za kterých lze dohodu ze strany zaměstnance ukončit, jednostranně ze strany zaměstnance dohodu ukončit nelze a nezbývá, než čekat na uplynutí příslušného období a na začátku nového období buď se zaměstnavatelem dohodu neuzavřít, anebo mu adresovat výslovné prohlášení, že nadále zaměstnanec nehodlá souhlasit s výkonem práce přesčas nad zákonný limit 150 hodin.

2) Zakotvením v pracovní smlouvě – zde se jedná o nejméně výhodnou pozici pro zaměstnance, nelze řešit jinak, než dodatkem k pracovní smlouvě, odsouhlaseným oběma stranami.

3) Jednostranně uděleným souhlasem zaměstnance, neboli prohlášením zaměstnance – v tomto případě jde o jednostranný právní úkon ze strany zaměstnance, tedy stejně jako jednostranně zaměstnanec udělil souhlas s výkonem práce přesčas nad zákonný limit (aniž by si toto zaměstnavatel pro příslušné období jistil podpisem dohody), taktéž jednostranně může zaměstnanec svůj souhlas odvolat, a to i v průběhu příslušného období.

4) Konkludentně – aniž by byla otázka přesčasových hodin nad zákonný limit mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem výslovně řešena, po vyčerpání zákonného limitu 150 hodin zaměstnanec dále mlčky akceptoval výkon práce přesčas nad zákonný limit tím, že např. přijal rozpis služeb a dané služby v měsíci nastoupil. Zde je taky možnost jednostranného odvolání takového konkludentního souhlasu, nedoporučoval bych to řešit nenastoupením na službu bez komunikace se zaměstnavatelem, nýbrž upozorněním zaměstnavatele, že byl vyčerpán zákonný limit nařízené práce přesčas a ač zaměstnanec dosud některé služby nad zákonný limit vykonal, nadále tak nehodlá činit, neboť ho k tomu neváže žádná oboustranná dohoda, která by byla bývala uzavřena.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz