Práce ve svátek
1 minuta čtení
31. 5. 2010
Mgr. Jiří Knott
Odpovídá Mgr. Jiří Knott, ministerstvo zdravotnictví
Ustanovení § 346 zákoníku práce sice umožnilo vládě určit podmínky odchylného rozvržení pracovní doby v zahraničí, a to i ve vztahu ke dnům pracovního klidu, ovšem vláda dosud této možnosti nevyužila a závazná pravidla pro posuzování doby svátku při práci v zahraničí neurčila. Zaměstnavatel by proto měl postupovat podle českého práva, tedy přiznat zaměstnanci za dobu práce v český svátek (u zaměstnanců, kterým za práci přísluší mzda) dosaženou mzdu, případně (u zaměstnanců, kterým za práci přísluší plat) plat za dobu svátku nekrátit, a za dobu výkonu práce poskytnout náhradní volno.
Zdroj: www.tribune.cz