Podmínky pro pracující důchodce
Odpovídá JUDr. Dominik Brůha AK BRůha
Na postavení pracujících starobních důchodců měla a má zásadní vliv historicky nejmenší novela zákoníku práce provedená zákonem č. 306/2008 Sb., kdy s účinností od 1. 1. 2010 bylo zrušeno dřívější ustanovení § 37 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění. Konkrétně byl zrušen princip, že výplata starobního důchodu náleží při souběhu starobního důchodu a výkonu práce jen osobám vykonávajícím výdělečnou činnost na dobu určitou, nejdéle však na dobu jednoho roku.
Touto zásadní změnou došlo k tomu, že výplata starobního důchodu již po 1. 1. 2010 není limitována pracovněprávním vztahem maximálně na 1 rok, ale pracovněprávní vztah může být sjednán i na dobu delší nebo i na dobu neurčitou. Se starobními důchodci se tak z pohledu pracovního práva zachází stejně jako s kterýmkoli jiným zaměstnancem.
Ustanovení § 40 zákoníku práce stanoví, že obsah pracovního poměru je možné změnit dohodou, ovšem tuto změnu je nutné provést písemně. Písemná forma však není pod sankcí neplatnosti. Záleží proto na tom, na čem jste se s nadřízeným skutečně dohodli, tj. jaký byl obsah Vaší ústní dohody a zda je obsah takové dohody prokazatelný nebo zda se jednalo jen o neformální pohovor.
Právně vzato, pokud by nebyla sjednána příslušná změna pracovní smlouvy, kterým by byl obsah Vašeho pracovního poměru změněn z doby neurčité na dobu určitou, tak Váš pracovní poměr pokračuje nadále a k jeho skončení může dojít pouze některým ze způsobů upravených zákoníkem práce – tj. dohoda, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru. Věk či pobírání starobního důchodu není zákonným důvodem výpovědi z pracovního poměru.
Naproti tomu, pokud prokazatelně došlo ke sjednání příslušné změny pracovní smlouvy, kterým byl obsah Vašeho pracovního změněn na dobu určitou, pak by platila obecná úprava tzv. řetězení pracovních poměrů na dobu určitou, tzn. že trvání pracovního poměru mezi Vámi a zaměstnavatelem je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.
Zdroj: www.tribune.cz