Podala výpověď a přišla o polovinu platu
Jak dlouho jste pracovala ve funkci vedoucí lékařky JIP interny? Jaká byla Vaše náplň práce?
Na JIP interních oborů jsem nastoupila z ARO do pozice vedoucího lékaře v říjnu 2008. Moje jmenování do funkce bylo podmíněno snahou zlepšit zde intenzivní péči a vybudovat JIP, kde budou hospitalizováni i těžší pacienti. Během své práce jsem velmi úzce spolupracovala s ARO a svým bývalým primářem MUDr. Dušanem Mormanem. V pracovní době na JIP, kromě jedné lékařky z interního oddělení, pracovali i lékaři ARO, rovněž UPS byla zajištěna lékaři z ARO. Během několika měsíců se nám zde podařilo vybudovat JIP vyššího typu s 24 hodinovou přítomností intenzivisty. Zlepšila se dostupnost intenzivních lůžek pro pacienty všech interních oborů, zlepšila se i dostupnost intenzivních lůžek především pro ventilované pacienty v KN Liberec. Během dvou let jsme na JIP implementovali mnoho technik, které byly doposud dostupné jen na ARO. Změnila se tíže pacientů při srovnatelné mortalitě. Zajišťovali jsme konsiliární činnost pro všechny interní obory. Před vánoci jsme k publikaci připravili práci, ve které jsme statisticky signifikantně prokázali příznivý efekt vybudování vyššího stupně 24-hodinové intenzivní péče na mortalitu na spádových standardních odděleních. Prokázali jsme, že se investice, ať již materiální, tak i personální, vyplatila a přinesla očekávaný efekt.
Primář oddělení všeobecné interny MUDr. Lang Vás k 3.1. odvolal z funkce vedoucí lékařky. Očekávala jste tento krok vedení? Jak si ho vysvětlujete? Odvolalo vedení také jiné vedoucí pracovníky, kteří podali výpověď v rámci akce Děkujeme odcházíme?
Primář Lang tento krok avízoval již v prosinci, poté co jsem ho informovala, že plánuji dát v rámci akce Děkujeme-odcházíme výpověď. Šla jsem tedy do podpory této akce s vědomím, že mohu být odvolána a finančně postižena. Nepodání či stažení výpovědi jsem ale nepovažovala pro mne za přijatelnou reakci na tuto formu nátlaku. Na interním oddělení bylo všem lékařům ve výpovědi odebráno osobní ohodnocení, vedoucí funkci jsem zastávala jako jediná. Vedení nemocnice či jiní primáři jiné vedoucí pracovníky neodvolali, rovněž jiným lékařům KNL nebyl změněn platový výměr. Domnívám se, že stanovisko, které primář Lang na svém oddělení k lékařům ve výpovědi zaujal, odráží jen jeho osobní názor, nikoliv obecný názor v KNL.
Jak vypadá nyní váš běžný pracovní den oproti době, kdy jste pracovala jako vedoucí oddělení? V čem se liší? Kdo vlastně v tuto chvíli oddělení vede?
Na mé odvolání reagovalo ARO tak, že se lékaři ARO přestali podílet na denním provozu JIP. Zároveň i z forenzních důvodů přestali zde od 1.2.2011 zajišťovat UPS. JIP nyní vede lékařka interního oddělení, která se podílela na jeho provozu před mým příchodem. UPS zajišťují lékaři interního oddělení bez erudice v intenzivní péči a bez znalostí základních postupů jako je zajištění dýchacích cest a umělá plicní ventilace.
Váš mzdový výměr na 20 tisíc korun základního platu je datován k 1. lednu letošního roku. Předpokládám, že šlo o snížení mzdy v reakci na Vaše odvolání. Byla Vaše mzda před Vaším odvoláním nějak výrazně vyšší?
Moje mzda byla před snížením 40 000 Kč za úvazek 1,0 a moje průměrná hodinová mzda byla 240 Kč/hod. Ráda bych ještě doplnila svojí praxi a kvalifikaci: mám 17 let praxe, atestaci 2. stupně v oboru anesteziologie a resuscitace a nástavbovou atestaci z intenzivní medicíny. Odebrání osobního ohodnocení bylo odůvodněno podáním „hromadné výpovědi“ a ohrožením provozu oddělení od 1.3. 2011. Moje současná hodinová mzda je 120 Kč/hod..
Litujete nyní toho, že jste se k protestům připojila? Popřípadě, jaké pocity Vás nyní naplňují vůči své stávající práci?
Své účasti na akci Děkujeme-odcházíme nelituji. I přes okolnosti, které posléze následovaly, si myslím, že nebyl moment, kdy jsem mohla reagovat jinak. Tato akce je protest nemocničních lékařů proti systému zdravotnictví. Nepřipojit se k této celostátní akci a nepodpořit své kolegy pro mne v určitou dobu nebylo akceptovatelnou volbou. První týdny po mém odvolání, když jsem sledovala, jak se JIP vrací do své původní téměř intermediální formy, byly velmi krušné. Vědomí, že dva roky práce mizí, je pocit, s kterým se člověk špatně vyrovnává. Rozdíl názorů by neměl být důvodem snížení kvality péče.
Máte nějakou představu, co budete od 1. března dělat?
Na tuto otázku se mi obtížně odpovídá. Mé pocity se mění den ode dne. Byla jsem v KNL velmi spokojená odborně a relativně i finančně. Invektivy vůči lékařům, které zazněly na všech úrovních, mne ale nutí se zamýšlet, zda v této zemi chci dále pracovat a vychovávat svého syna. Odchod do zahraničí je možnou volbou, kterou jsem v minulosti zvažovala a vždy jsem se zatím rozhodla, že chci léčit a pracovat zde. Moje kvalifikace včetně evropského diplomu z intenzivní péče a americké nostrifikace a četných zkušeností ze zahraničí mi to usnadní. Manžel je rovněž lékař se specializací z tropické medicíny, varianty máme tedy i jako rodina různé. I tak ve mně ale stále ještě přetrvává pocit, že bojovat bych měla dále. Rovněž bych ráda dokončila doktorské studium v oboru intenzivní medicína, na které jsem v poslední době neměla dostatek času. Budoucnost vidím jako otevřenou.
(ivb) , www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz