Po atestaci dostávám plat jako bych měl odpracováno 0 let
Pracuji jako lékař ve FNM. Zhruba 2 roky je v platnosti ve Fakultní Nemocnici Motol nařízení ředitele, kterým byly zrušeny platové stupně u jednotlivých platových tříd. Zůstalo tak pouze rozmezí v dané platové třídě (od nejnižší možné hodnoty pro danou třídu až po nejvyšší).
Po složení atestace jsem byl přeřazen z 12-té platové třídy (kde jsem měl stupeň IV - tj. byl jsem zhruba ve středu platového rozmezí 12-té třídy) do 14-té platové třídy, kde jsem ale dostal nejnižší možnou hodnotu v dané třídě (tj. ještě před zrušením stupňů by to byl první stupeň, jako bych měl odpracováno 0 let, reálně se tak hrubý základ zvýšil pouze o cca 6 tisíc Kč, místo o cca 10). Je toto zrušení platových stupňů v souladu se zákonem? A je nějaká povinnost zařadit pracovníka v nové třídě do rozmezí, které by odpovídalo stupni z předchozí třídy, nebo je postup vedení v pořádku?
Odpovídá právník se zaměřením na medicínské právo Mgr. Miloš Máca.
Zrušení platových stupňů rozhodně nemá žádnou legislativní oporu. Jestliže vnitřní předpis zaměstnavatele určuje v jednotlivých platových třídách pouze jakési rozmezí, aniž by byly zohledňovány platové stupně vycházející z doby praxe v oboru, a zaměstnanci je stanoven plat v rámci tohoto rozmezí v podstatě bez jakýchkoliv relevantních kritérií, odporuje tento vnitřní předpis zákoníku práce i nařízení vlády č. 564/2006 Sb., v platném znění, které principy zařazování do platových tříd a platových stupňů upravuje.
Ustanovení § 123 odst. 4 zákoníku práce uvádí, že zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platového stupně podle doby dosažené praxe, doby péče o dítě a doby výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby (dále jen "započitatelná praxe"). Ustanovení § 4 odst. 2 nařízení vlády č. 564/2006 Sb. uvádí, že v plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu praxe v oboru požadované práce. Praxí v oboru požadované práce se pro účely tohoto nařízení rozumí výkon práce, pro kterou jsou potřebné znalosti stejného nebo obdobného zaměření jako pro výkon požadované práce.
Jinými slovy tedy, před atestací jste byl lékař, po atestaci jste lékař. Jde o stejný obor, znalosti jsou stejného nebo obdobného zaměření, atestací jste si znalosti toliko prohloubil – nezměnil se však Váš pracovní obor, nezačal jste pracovat se znalostmi jiného zaměření.
Zaměstnavatel Vás tedy měl po dosažené atestaci zařadit do platového stupně, který odpovídá celkové délce výkonu lékařského povolání od samotné doby jeho počátku po absolvování lékařské fakulty. Rozhodně není správný postup, podle kterého Vám zaměstnavatel po dosažené atestaci začíná počítat délku praxe od nuly. A jak již bylo uvedeno hned na začátku, principiálně není v pořádku ani zrušení platových stupňů jako takových, vnitřní předpis je v tomto případě v rozporu s obecně závaznou právní úpravou.
Doporučuji se s touto argumentací obrátit na zaměstnavatele, a to písemnou formou na podatelnu zaměstnavatele, na kopii své námitky si nechte dát razítko s datem přijetí. Co se týče rozdílu mezi platem, na který jste měl od dosažení atestace podle příslušné platové třídy a příslušného platového stupně nárok, a reálně vyplacenými částkami, mám za to, že byste mohl takový nedoplatek úspěšně vymáhat u soudu, jestliže by zaměstnavatel Vaše výhrady neakceptoval.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz