Plat registrované sestry pro interní obory
Odpovídá Mgr. Jiří Knott, ministerstvo zdravontictví
Na dotaz nelze jednoznačně odpovědět. Podle § 123 zákoníku práce a § 3 nařízení vlády č. 564/2006 Sb totiž zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě a v jeho mezích na něm požadovaných nejnáročnějších pracích, jak jsou uvedeny v katalogu prací.
Dosažená odborná a případně specializovaná způsobilost jsou sice určující pro to, jakou nejnáročnější činností může zaměstnavatel zdravotnického pracovníka pověřit, v žádném případě však nestanoví zaměstnavateli v tomto směru žádné povinnosti. Všeobecná sestra s uvedenou specializovanou způsobilostí může být v návaznosti na požadovanou práci zařazena prakticky do kterékoli z platových tříd, stanovených v katalogu prací pro činnosti příslušející tomuto povolání, tedy, i když to není příliš pravděpodobné, i do 8. platové třídy.
To ovšem platí pouze pro pracovní poměr u zaměstnavatele, který za práci poskytuje plat, prakticky tedy jen v příspěvkové organizaci nebo ve veřejném neziskovém ústavním zdravotnickém zařízení. Zaměstnavatelé podnikatelského charakteru (např. akciové společnosti nebo společnosti s ručením omezeným) jsou při určení mzdy vázáni zákoníkem práce, minimální či zaručenou mzdou a kolektivní, pracovní nebo jinou smlouvou, popřípadě vnitřním předpisem.
Zdroj: www.tribune.cz