Odebrali nám rizikový příplatek. Měli na to právo?
Odpovídá právník se zaměřením na medicínské právo Mgr. Miloš Máca.
Ustanovení § 117 věta zákoníku práce („ZP“) uvádí, že za dobu práce ve ztíženém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek. Vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování a výši příplatku stanoví vláda nařízením. Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí činí nejméně 10 % částky, kterou stanoví ZP jako základní sazbu minimální mzdy.
Nařízení vlády, na které citované ustanovení ZP odkazuje, je publikováno pod číslem 567/2006 Sb. Pokud jde o činnost spojenou s rentgenovým zářením, v § 6 odst. 2 písm. j) tohoto nařízení vlády kvalifikuje jako ztížené pracovní prostředí „radiační činnosti vykonávané v kontrolovaném pásmu pracovníky kategorie A stanovenými ve zvláštním právním předpisu“.
Zvláštním právním předpisem je v tomto případě vyhláška č. 307/2002 Sb., o radiační ochraně. Ta v § 16 odst. 2 uvádí, že pracovníky kategorie A jsou radiační pracovníci, kteří by mohli obdržet efektivní dávku vyšší než 6 mSv ročně nebo ekvivalentní dávku vyšší než tři desetiny limitu ozáření pro oční čočku, kůži a končetiny stanoveného v § 20 odst. 1 písm. c) až e); ostatní radiační pracovníci jsou pracovníky kategorie B.
Ustanovení § 20 odst. 1 písm. c) až e) této vyhlášky, na které je dále odkazováno, zní: Limity pro radiační pracovníky jsou
c) pro ekvivalentní dávku v oční čočce hodnota 150 mSv za kalendářní rok,
d) pro průměrnou ekvivalentní dávku v 1 cm2 kůže hodnota 500 mSv za kalendářní rok,
e) pro ekvivalentní dávku na ruce od prstů až po předloktí a na nohy od chodidel až po kotníky hodnota 500 mSv za kalendářní rok.
Takto komplikovaně, přes postupné čtyři odkazy na různé právní předpisy, jsou tedy stanoveny podmínky pro uznání rizikového příplatku (neboli správně „příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí“). Pokusil jsem se je citovat postupně a jen to podstatné. Nejsem pochopitelně schopen dále posoudit, zda Vaše pracoviště a vykonávaná činnost limity překračuje či nikoliv, aby bylo možné jasně stanovit, zda máte na příplatek nárok nebo ne. Na onu technickou stránku věci rovněž nejsem odborník, nicméně tento výčet je právě těmi pravidly, která jsou předmětem Vašeho dotazu. Jde tedy o jakési vodítko a obecnou zásadu pro kvalifikaci Vašeho možného nároku. Podrobnosti technického rázu a konkrétní hodnoty, kterých je dosahováno na Vašem pracovišti, již musíte dále zjišťovat u kompetentních osob Vašeho zaměstnavatele.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz