Může být porada i po noční dvanáctce?

Pracuji v urgentní medicíně na pozici zdr.sestry, máme dvanáctihodinový nepřetržitý provoz, vrchní sestra nás nutí účastnit se plánované provozní porady, která začíná půl hodiny po skončení noční dvanáctky, má na to právo? Noční sluzba bývá náročná, navíc dojíždím čtyřicet km, opravdu se na to necítím..

Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.

Má-li se provozní porada skutečně týkat pracovních záležitostí, provozu oddělení, organizace práce apod., je zaměstnavatel oprávněn takovou provozní poradu nařídit a bude to spadat do plnění pracovních úkolů v souvislosti s Vaším zaměstnáním. Podle § 273 odst. 1 zákoníku práce („ZP“) se plněním pracovních úkolů rozumí výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru a mj. také tzv. jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele. Z tohoto ustanovení lze oprávnění zaměstnavatele nařídit provozní schůzi určitě dovodit.

Druhou rovinou dotazu je, zda je takto zaměstnavatel oprávněn učinit po dvanáctihodinové směně zaměstnance, tedy maximální době, po kterou může trvat směna (§ 83 ZP), v době, kdy má zaměstnanec nárok na nepřetržitý odpočinek. Podle § 90 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Podle § 90 odst. 2 ZP odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku.

Píšete-li tedy, že porada začíná půl hodiny po skončení směny, zaměstnavatel se do povinného minima vejde za předpokladu, že délka porady nepřesáhne 3,5 hodiny (což předpokládám) a že Vám čas strávený na poradě bude kompenzovat stejným prodloužením následujícího nepřetržitého odpočinku, na který budete mít nárok. Jiná situace by byla, pokud by zaměstnavatel nařídil poradu např. uprostřed dne a nedodržel by tedy možné jednorázové zkrácení nepřetržitého odpočinku na minimálně 8 hodin. S dobou strávenou zaměstnancem na cestě ž domova na pracoviště a zpět bohužel zákoník práce nepočítá.

Jakkoliv tedy nejsem příznivcem různých porad a sezení, bohužel musím odpovědět takto.

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz