Kdy má být práce přesčas proplacena?
Prosím o jasný výklad záležitostí ohledně proplácení přesčasové práce. Vím, že mohu odmítnout náhradní volno a chtít přesčasové hodiny proplatit, ale už mi není jasné, kdy má být práce přesčas proplacena, zda v následujícím měsíci po odpracování přesčasové práce, nebo, jak tvrdí naše vrchní sestra, po třech měsících. Minulý týden jsem prošla školením o novinkách v ZP 2012, vrchní v naší nemocnici byly proškoleny také, ale někým jiným, a náš výklad se různí. Pracuji v příspěvkové organizaci, nemocnici zřizované krajem, netýká se mě ustanovení o mzdě, ani 150 hodin práce přesčas zdarma.
Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR.
Náhradní volno za práci přesčas přísluší zaměstnanci příspěvkové organizace podle § 127 zákoníku práce pouze v případě, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli. Pokud k takovéto dohodě nedojde, přísluší zaměstnanci za práci přesčas plat s příslušnými příplatky. Zvláštní termín pro proplacení tohoto platu zákoníkem práce výslovně určen není, platí tedy obecné ustanovení § 141 odst. 1 citovaného zákona, podle kterého je plat splaný nejpozději v kalendářním měsíci, následujícím po měsíci, ve kterém na něj vznikl nárok. Ustanovení o tříměsíčním odkladu výplaty platí jen pro případy, kdy se obě strany dohodly na poskytnutí náhradního volna, avšak toto volno nebylo čerpáno.
Zdroj: www.tribune.cz