Miliardy do betonu, lékařům nic

Minulý týden jste avizovali, že 37 lékařů vaší nemocnice tento týden přestane sloužit přesčasy. Požadujete, aby došlo k zvýšení hrubých mezd lékařů o 20 procent a odměn za ústavní pohotovostní služby o 10 procent. Stále tyto požadavky platí?

Ano. Ve čtvrtek končí smlouvy o službách, které umožňují zaměstnavateli obcházet zákoník práce a zatěžovat lékaře nezákonným množstvím přesčasové práce.

Zatím tedy management nemocnice vašim požadavkům nevyšel vstříc…

Výpověď z přesčasů podalo pět oddělení - interna, dětské, gynekologicko-porodnické oddělení, neurologie a oddělení radiologické. Já sloužím na interním oddělení – k nám má pan ředitel zavítat zítra. Pokud dojdeme k dohodě, výpovědi stáhneme. V tuto chvíli ale nemohu nic předvídat, protože zatím s námi jako s odborovým klubem nikdo z ředitelství nejednal.

Co konkrétně chcete v rámci jednání s vedením nemocnice změnit?

V současné chvíli probíhá ve většině nemocnic v republice personální rozklad. S příchodem evropské legislativy nemají zaměstnavatelé vyřešený problém přesčasů u lékařů. Nemocnice mají přesčasovou práci zajištěnou dohodami o přesčasové činnosti, která má výpovědní lhůtu čtrnáct dní. Dle zákona může zaměstnanec sloužit jen 416 přesčasů za rok. Na našem oddělení ale  sloužíme 800 – 900 přesčasových hodin a některá oddělení až 2000 přesčasových hodin za rok. Lékaři tak mají více než dvojnásobný úvazek. Podle litery zákona zaměstnavatel soustavně porušuje zákon.

Lékaři vaší nemocnice v tuto chvíli požadují za tuto práci dostat lépe zaplaceno nebo ji už nechtějí dělat?

Minimálně chceme dostat lépe zaplaceno. Dosavadní jednání nikam nevedla. Management řekne, že bude věc řešit, ale neřekne už kdy. Pokud takto jednáte už léta, dojde vám trpělivost.

Takže váš požadavek je dostat nyní vyšší peníze, i když budete dál padat na ústa…

Jiná varianta v tuto chvíli není. Nemocnice nemá jiné lékaře. Nechceme hrotit situaci tak, že by se musela nemocnice zavřít. Nemocnice, která nemá dostatek personálu, by měla správně daná oddělení uzavřít. My jsme dali zaměstnavateli myslím velmi férové požadavky, zatím pouze finanční. Uvidíme, jak to bude pokračovat dál. V některých nemocnicích už situace vyhnila tak, že se oddělení začala zavírat, jako například v Lounech. Toto je poslední výkřik, ať si odpovědní uvědomí, že je to problém.

Už letos v únoru jste protestovali, demonstrovali, chtěli jste dodržení starého slibu - zavedení šestnáctitřídní platové tabulky, která by lékařům garantovala růst mezd.  Stalo se tak?

Ne, tento náš požadavek splněný nebyl. Jak ale sama vidíte, protestujeme proti stávajícím poměrům už delší dobu. Rozhodně to není nic proti osobě nového ředitele. Přišel do procesu, který je dlouhodobý. Současnou situaci mu nepřeji, nechtěl bych být na jeho místě.

Argumentem nemocnice je, že nemá na navýšení platů lékařů peníze. O kolik korun se vlastně jedná? Podle mých odhadů - 20 procent z hrubé mzdy 30 tisíce korun činí cca 6000 Kč měsíčně, pro celou nemocnici řádově stovky tisíc měsíčně?

Přesně to nedokážu říct. Rozhodně to ale nejsou tak velké peníze, jaké jdou do jiných investic, na které nemocnice peníze má. Karlovarská nemocnice plánuje, že postaví nové pavilony urgentní medicíny, kde mají být jipová lužka, koronární jednotka, iktová jednotka. Investice celkem za třičtvrtě miliardy korun. Na tuto stavbu si bere Karlovarský kraj úvěr na 20 let. Na platy zdravotníků peníze nejsou. Lékaři jsou vždycky jako ti poslední. Takhle to už dál nejde. Trpělivost v lékařské obci už končí.

Iva Bezděková, www.tribune.cz

Zdroj: Medical Tribune