Proč ženy "berou" méně
Na rozdíl od situace před 50 lety, kdy medicína byla doménou především mužů, tvoří dnes ve Spojených státech ženy polovinu všech studentů medicíny a třetinu všech praktikujících lékařů. Anthony Lo Sasso, PhD, profesor zdravotní politiky a správy z Univerzity v Illinois, Chicago, a jeho kolegové se domnívají, že nižší výdělky žen-lékařek jdou na vrub výhodnějším podmínkám nastaveným tak, aby žena byla schopna plnit i roli matky.
Avšak jak bylo možno očekávat, vedoucí představitelky American Medical Women's Association (AMWA) to vidí úplně jinak, dle jejich názoru stojí za rozdílným finančním ohodnocením genderová předpojatost. "Problém diskriminace není za námi, genderová propast se zdaleka nezavřela, je před námi ještě hodně práce," říká prezidentka AMWA, Eliza Lo Chin, MD.
Narůstá genderová předpojatost?
Publikovaná studie byla založena na datech sebraných od zhruba 8 000 lékařů a lékařek, kteří ukončili "residency and fellowship" program v New Yorku a začali svoji pracovní lékařskou dráhu mezi lety 1999 a 2008. Pokud vezmeme v úvahu čistě nominální rozdíl nástupních platů, činil v roce 1999 v neprospěch žen-lékařek 21 800 dolarů (muži si vydělali 173 400 USD a ženy 151 600 USD), v roce 2008 pak byl rozdíl 35 300, opět v neprospěch žen (muži brali 209 300 USD a ženy se posunuly na hranici platu mužů z roku 1999 a vydělaly 174 000 USD).
Pokud byly platy bez další adjustace zprůměrovány za celých devět let, rozdíly výdělků mužů a žen se týkaly v podstatě téměř všech specializací, např. rodinný lékař si vydělal o 6 % více než rodinná lékařka, kardiolog pak o 11 procent.
Rozdíly však přetrvaly i v případě vztáhnutí výše výdělků na lékařskou specializaci, ale také na počet odpracovaných hodin týdně, což je důležité především proto, že ženy-lékařky mají tendenci pracovat kratší čas než muži. "Nemůžeme říci, že důvodem platových rozdílů nejsou rozdíly mezi pohlavími, zároveň jsme však daleci tvrzení, že toto je jediné vysvětlení," říká dr. Lo Sasso.
"Je těžké přijmout, že genderová předpojatost narůstá. Naše hypotéza se ubírá spíše tím směrem, že ženy-lékařky, nikoli však všechny, jsou ochotné směnit nižší plat za větší pracovní flexibilitu," spekuluje dr. Lasso a dodává, že míněnou flexibilitou mohou být např. noční a víkendové služby či služby na telefonu.
Ženy obětují mnohem více, než je třeba
Platový rozdíl 16 819 dolarů znamená pro vedoucí představitelky AMWA jediné - diskriminaci ženského pohlaví. Dr. Linda Brodsky říká, že zdravotnická zařízení se netají tím, že ženám lze zaplatit méně. Zároveň však souhlasí s tím, že zaměstnavatelé nabízejí ženám podmínky příhodné pro péči o rodinu.
Nicméně "ženy obětují mnohem více, než je třeba," dodává. "Je třeba, aby se měly vždy na pozoru! Navíc, aby byly věci ještě horší, ženy-lékařky, které se snaží o svých platech vyjednávat, často ztratí práci, protože zaměstnavatelé je posuzují 'genderovými' brýlemi jako příliš 'náročné'."
Kolegyně dr. Lindy Brodsky k tomu dodává, že ona dostala vyšší plat v momentě, kdy si najala muže, který za ni vyjednával. "Jednání nemohlo být ovlivněno genderovým stereotypem."
Prezident skupiny Merritt Hawkins, která se zabývá umísťováním nově přicházejících lékařů a lékařek do praxe, si nemyslí, že by k nějaké diskriminaci docházelo. "Nemohu říct, že bych se s diskriminací v každodenní praxi nějak výrazně setkával. Nároky na lékaře a lékařky jsou dnes tak vysoké, že rozdíly mezi pohlavími se stírají nebo alespoň naprosto minimalizují. V minulosti, kdy žen-lékařek byl spíše nedostatek, byli někteří zaměstnavatelé dokonce ochotni zaplatit peníze navíc jen proto, aby nějakou získali."
Zdroj: Medical Tribune