Právní poradna: Zdravotní způsobilost k výkonu povolání
Pro Váš dotaz je klíčová zdravotní způsobilost pro výkon zdravotnických povolání. Každý zdravotnický pracovník, ať již lékař, zdravotní sestra nebo například sanitář, musí být k výkonu svého povolání způsobilý. Způsobilost k výkonu zdravotnického povolání upravují dva zákony – zákon č. 95/2004 Sb. upravuje způsobilost k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, zákon č. 96/2004 Sb. upravuje způsobilost k výkonu nelékařských zdravotnických povolání a k výkonu činností souvisejících s poskytováním zdravotní péče. Oba zákony shodně stanoví, že k výkonu jsou způsobilí pouze ti, kteří splňují odbornou způsobilost (tedy kvalifikační předpoklady, které jsou samozřejmě pro jednotlivé profese stanoveny samostatně), jsou bezúhonní (tedy nebyli pravomocně odsouzeni pro úmyslný trestný čin v souvislosti s poskytováním zdravotní péče nebo se na jejich dřívější odsouzení již hledí, jako by nikdy odsouzeni nebyli) a jsou zdravotně způsobilí. Jak se zdravotní způsobilost posuzuje a jaká onemocnění zdravotní způsobilost vylučují, podrobně upravuje vyhláška Ministerstva zdravotnictví ČR č. 470/2004 Sb.Lékařská prohlídka
Zdravotní způsobilost se posuzuje při lékařských prohlídkách. Posuzuje ji na vyžádání posuzované osoby její praktický lékař, v případě zaměstnance na vyžádání jeho zaměstnavatele lékař závodní preventivní péče. Posuzujícím lékařem nemůže být např. pediatr, a to ani pro sebe sama, ani pro své zaměstnance. Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti vydává posuzující lékař na základě lékařské prohlídky. V žádosti o lékařskou prohlídku zaměstnance zaměstnavatel uvede, jaký druh lékařské prohlídky má být proveden, jaká je zdravotní náročnost práce, ke které má být zaměstnanec posouzen, případně další údaje. Posuzujícímu lékaři totiž musí být známa zdravotní náročnost práce, neboť výrok o tom, zda je osoba k výkonu zdravotnického povolání způsobilá či nikoli, nezávisí pouze na zdravotním stavu posuzované osoby, ale zdravotní stav a druh práce musejí být ve vzájemném souladu. Zdravotní stav posuzované osoby musí umožňovat výkon práce s ohledem na konkrétní pracovní podmínky, práce nesmí pro posuzovanou osobu znamenat zhoršení jejího zdravotního stavu, nesmí hrozit poškození jiných osob v souvislosti se zdravotním stavem posuzované osoby.
...
Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 6/2006, strana 20
Zdroj: