PRÁVNÍ PORADNA: Uzavření dohody o provedení práce

Zákoník práce umožňuje, aby zaměstnavatel na podobné mimořádné práce sjednal práci osob na základě takzvaných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, kterým jsou dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. V tomto případě bude ideální dohoda o provedení práce. Dohoda o provedení práce se sjednává na konkrétní pracovní úkol, například vyhotovení nějaké databáze, vypracování analýzy, pomoc a úklid při stěhování a podobně. Tím nejdůležitějším kritériem je předpokládaná časová náročnost práce, protože předpokládaný rozsah práce nesmí být větší než 100 hodin. Pokud by práce byla časově náročnější (například by se dalo předpokládat, že vytvoření softwarového programu bude trvat dvě stě hodin), pak nelze dohodu o provedení práce na takovou činnost sjednat. Často se zaměstnanci i zaměstnavatelé snaží tuto podmínkou nějak obejít, například tím, že chtějí uzavřít několik na sebe navazujících dohod o provedení práce (například vždy sjednají práci od – do tak, aby rozsah nepřesáhl oněch povolených sto hodin), někdy se i snaží o zastření většího rozsahu tím, že uzavírají několik zdánlivě nesouvisejících dohod o provedení práce (na vypracování databáze, na vytvoření softwaru, na instalaci počítačové sítě a podobně). Žádný z těchto způsobů však zákoník práce nepřipouští, neboť stanoví, že do rozsahu 100 hodin se započítává celá doba práce konané zaměstnancem pro zaměstnavatele v jednom kalendářním roce na základě všech dohod o provedení práce. Na základě dohod o provedení práce tedy může jeden zaměstnanec v jednom kalendářním roce pracovat pro jednoho zaměstnavatele pouze v celkovém rozsahu nepřevyšujícím sto hodin.
...

Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 24/2006, strana 11

Zdroj: