Právní poradna: Těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou

Váš dotaz má dvě části, týká se jednak opakovaného uzavírání pracovního poměru na dobu určitou, jednak ochrany těhotných žen před skončením pracovního poměru v době těhotenství. Opakované uzavírání pracovního poměru na dobu určitou
Ještě v poměrně nedávné době neexistovalo skoro žádné omezení při sjednávání pracovního poměru na dobu určitou, tedy pracovního poměru, který skončí v předem dohodnutém termínu. Novela zákoníku práce účinná od 1. března 2004 zavedla pro opakované sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou přísná pravidla. Podle zákoníku práce lze pracovní poměr na dobu určitou uzavřený mezi týmiž účastníky (tedy mezi stejným zaměstnavatelem a stejným zaměstnancem) prodlužovat na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku pracovního poměru. Prodlužováním pracovního poměru zákoník práce myslí například situaci, kdy zaměstnavatel sjednal se zaměstnancem dne 1. 4. 2004 pracovní poměr na dobu určitou, a to do 30. 9. 2004. Před skončením poměru se však smluvní strany dohodly na jeho prodloužení, a to do 31. 1. 2006, a uzavřely o tom 28. září 2004 dodatek k pracovní smlouvě. Stejně tak lze pouze po dobu nejvýše dvou let mezi stejnými účastníky uzavírat opakovaně pracovní smlouvy na dobu určitou, což je případ, který popisujete
...

Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 19/2006, strana 28

Zdroj: