Právní poradna: Příspěvek na zvyšování kvalifikace
Je nepochybně v zájmu zaměstnavatele, aby jeho zaměstnanci měli dostatečnou kvali- fikaci a schopnosti a mohli svou práci vykonávat na dobré úrovni. Ne vždy však je v zájmu zaměstnavatele, aby investoval někdy i nemalé finanční částky do vzdělávání zaměstnance, který v krátké době od zaměstnavatele odejde a své znalosti a zkušenosti tak zúročí u jiného zaměstnavatele. Zákon proto zaměstnavatelům umožňuje, aby se zaměstnancem za určitých podmínek uzavřeli dohodu o prohlubování kvali- fikace nebo dohodu o zvýšení kvalifikace. Ze zákona č. 95/2004 Sb., o podmínkách získávání a uznávání odborné způsobilosti a specializované způsobilosti k výkonu zdravotnického povolání lékaře, zubního lékaře a farmaceuta, pro lékaře vyplývá povinnost soustavně se vzdělávat, neboť tento zákon stanoví, že lékaři, zubní lékaři a farmaceuti vykonávající zdravotnické povolání se celoživotně vzdělávají. Celoživotním vzděláváním je průběžné obnovování vědomostí, dovedností a způsobilosti odpovídající získané odbornosti v souladu s rozvojem oboru a nejnovějšími vědeckými poznatky. Za celoživotní vzdělávání se považuje samostatné studium odborné literatury, účast na kursech, školicích akcích, seminářích, odborných a vědeckých konferencích a kongresech, absolvování klinické stáže, účast na odborně vědeckých aktivitách, publikační a pedagogická činnost a vědecko-výzkumná činnost. Celoživotní vzdělávání lékařů, zubních lékařů a farmaceutů se pro účely pracovněprávních vztahů považuje za prohlubování kvalifikace. Prohlubováním kvalifikace se podle pracovněprávních předpisů nerozumí pouze získávání podrobnějších znalostí, ale také udržování znalostí a jejich obnovování. Kvalifikace je v zákoníku práce pojmem širším, než je pojem vzdělání. Vzděláním je „pouhé“ absolvování kvalifikační přípravy na povolání studiem a dosažením nezbytných zkoušek, v případě lékařů atestace. Kvalifikace však v sobě zahrnuje i schopnost zaměstnance vykonávat určité povolání v určitých technických a organizačních podmínkách zaměstnavatele. Prohlubováním kvalifikace v případě lékaře tak není jen udržování znalostí v oblasti medicíny, ale může jím být například i získání schopnosti ovládat počítačový program, ve kterém se vede chorobopis pacienta. Zaměstnavatel má právo zaměstnanci prohlubování kvalifikace nařídit; zaměstnavatel tedy může zaměstnanci přikázat, aby se účastnil školení či semináře. Vaše účast na zahraniční stáži je tedy pro účely zákoníku práce chápána jako prohlubování kvalifikace.
...
Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 9/2006, strana 20
Zdroj: