Právní poradna: Pokuty na pracovišti

Žádný právní předpis zaměstnavateli neumožňuje, aby zaměstnance za to, že zaměstnanec porušil nějakou svou povinnost, jakkoli pokutoval; bohužel takto výslovný zákaz v zákoníku práce nenajdete. Zaměstnavatel smí zaměstnance za porušení jeho povinností potrestat pouze v souladu se zákoníkem práce. Zákoník práce dává zaměstnavateli v závislosti na intenzitě porušení povinností ze strany zaměstnance možnost s ním buď rozvázat pracovní poměr výpovědí, nebo okamžitě zrušit pracovní poměr. Dosáhneli porušení povinností intenzity hrubého porušení pracovní kázně, může zaměstnavatel se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr (tzv. „výpověď na hodinu“). Jeli intenzita porušení nižší (jdeli o závažné porušování pracovní kázně), může zaměstnanci dát výpověď. Pokud jde o méně závažné porušování pracovní kázně, může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď pouze v případě, že jej předtím na možnost výpovědi písemně upozornil. Často se zaměstnavatelé snaží promyšleným systémem pokut zaměstnance přimět k tomu, aby pracovali usilovněji – například vedoucí odběrové laboratoře stanoví, že laborantka, která v průměru za jeden měsíc nevykoná alespoň deset odběrů za hodinu, zaplatí pokutu. Ani takový systém pokut zákoník práce nepřipouští. I v tomto případě má zaměstnavatel vedle komunikace se zaměstnancem jedinou možnost, a to rozvázání pracovního poměru. Pokud by však důvodem rozvázání pracovního poměru měly být neuspokojivé pracovní výsledky, musí zaměstnavatel zaměstnance v době 12 měsíců před výpovědí písemně na nedostatky upozornit a vyzvat zaměstnance k tomu, aby tyto nedostatky v přiměřené lhůtě odstranil.
...

Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 35/2006, strana 28

Zdroj: