Právní poradna: Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů

Pravděpodobně se domníváte, že váš zaměstnanec odpovídá za škodu dle ustanovení § 178 zákoníku práce, tedy že odpovídá za ztrátu svěřených předmětů. Tak tomu ale není. Podle tohoto ustanovení odpovídá zaměstnanec za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení. Prvním předpokladem pro to, aby zaměstnanec za ztrátu svěřených věcí odpovídal, je, že mu byly svěřeny takové věci, které odpovídají vymezení uvedenému v ustanovení § 178 zákoníku práce. Zaměstnanci takto mohou být svěřeny pouze nástroje, ochranné pomůcky a podobné předměty; například takto může být lékaři svěřen stetoskop nebo zdravotní obuv. Další podmínkou je, že jde o předměty svěřené zaměstnanci pro jeho vlastní upotřebení při pracovním výkonu, nikoli o předměty, se kterými nakládají i jiní zaměstnanci. Je proto vyloučeno, aby např. některá ze zdravotních sester na oddělení odpovídala za ztrátu sterilizátoru kojeneckých lahví, pokud s ním nakládají i její kolegyně nebo dokonce i maminky hospitalizovaných dětí. Věc musí dále být určena k používání, nikoli ke spotřebě, tedy zaměstnanec musí mít povinnost při skončení zaměstnání, při dokončení pracovního úkolu a podobně věc zaměstnavateli vrátit zpět. Nesmí jít ani o předměty, které jsou určeny k prodeji či k jinému podobnému způsobu nakládání – například se nemůže jednat o zásoby obvazového materiálu nebo nemocničního prádla (za věci určené takzvaně k oběhu, tedy za věci, které jsou postupně vydávány a nové přijímány, by zaměstnanec mohl odpovídat na základě dohody o hmotné odpovědnosti, pokud by byla uzavřena).
...

Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 5/2006, strana 24

Zdroj: